ESCODE se establece como ejemplo de empresa gestionada éticamente por trabajadores y trabajadoras
CCOO Huelva ha valorado el compromiso de los trabajadores y trabajadoras de ESCODE, que decidieron tomar las riendas de la empresa cuando esta se encontraba en dificultades, y hoy son un ejemplo de gestión ética de un centro de trabajo.
Escode, como ejemplo de sociedad laboral que crea empleo
De esta manera, la propia plantilla que fue víctima de un ERTE de un año, para finalmente ver como su empresa, antes de convertirse en lo que es hoy, entraba en concurso de acreedores, asegura que ha "contado con el apoyo estructural y el respaldo de CCOO, tanto en las negociaciones del ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal), como en la mesa de negociación con la fundación laboral para conseguir el derecho a la explotación de la planta de textil".
Estando en esta coyuntura, y tras ser asesorados por CCOO y con el apoyo del CADE y de Huelva Impulsa, los trabajadores y trabajadores decidieron constituirse en una sociedad laboral limitada, para constituir un modelo de empresa que, aseguran "nace del sentimiento de no querer enriquecerse como las grandes multinacionales, sino simplemente obtener un salario que les permita vivir dignamente y generar riqueza para la provincia con un aumento de puestos de trabajo".
CCOO Huelva ha destacado por ello que "los trabajadores y trabajadoras de la actual ESCODE no olvidan que fueron, son y serán trabajadores". Además, el sindicato ha valorado que la sociedad laboral "ofrece un producto de calidad y económico, cuyo cliente es principalmente la clase trabajadora".
En los últimos meses, además, ESCODE ha ampliado plantilla contratando a dos trabajadores y generando empleo. Por todo ello, CCOO Huelva ha querido destacar a esta sociedad laboral como "ejemplo del buen funcionamiento de un centro de trabajo, que no sólo mantiene una responsabilidad y una ética en el trabajo, sino que es capaz de crear empleo y riqueza en Huelva".
