[http://www.laopiniondemalaga.es/economia/2012/02/28/reforma-laboral-ataque-frontal-mujeres/488806.html]

 

Quejas a la reforma laboral

La reforma laboral, ´un ataque frontal´ a las mujeres

PSOE y sindicatos aseguran que las nuevas medidas laborales expulsarán al sexo femenino del mercado laboral

 

Todas las claves de la reforma

EFE | MADRID El PSOE y los sindicatos CCOO y UGT han coincidido hoy en que la reforma laboral es un "ataque frontal" a los derechos de las mujeres, que tendrá como consecuencia "expulsarlas del mercado laboral" al ser las más afectadas por los cambios introducidos en los contratos a tiempo parcial.

En concreto, han subrayado su preocupación por el hecho de que la reforma acabe con la prórroga indefinida que tenía la renovación de los convenios colectivos, ya que se trata del ámbito en el que se hacían efectivas la mayoría de las medidas de conciliación e igualdad previstas con la Ley de Igualdad.

Así lo han expresado hoy en rueda de prensa la secretaria de Igualdad del PSOE, Purificación Causapié, la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, y la secretaria de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, tras reunirse durante más de una hora.

Según la nueva reforma laboral, tras finalizar la vigencia de un convenio colectivo habrá un plazo de dos años para que empresarios y sindicatos fijen su renovación y, si no alcanzan un acuerdo, se aplicará el convenio colectivo del ámbito inmediatamente superior o, en caso de que no exista, el Estatuto de los Trabajadores.

"Esta reforma aplica la flexibilidad sólo en favor de los empresarios y no de los trabajadores", ha subrayado Causapié en referencia, por ejemplo, a la posibilidad de que el empresario decida cambios de horario y turno, y exija hacer horas extras a los empleados con contrato parcial.

Durante la reunión, CCOO y UGT han pedido al PSOE que incluya el argumento de la desigualdad contra las mujeres como causa de inconstitucionalidad por considerar que la reforma atenta contra los artículos 9 y 14 de la Constitución, propuesta que el Partido Socialista se ha comprometido a "estudiar con detenimiento".

Para CCOO, la reforma "hace lo contrario de lo que manda la Constitución y rompe el equilibrio entre los agentes sociales y los empresarios" y resultará en la "expulsión" de la mujer del mercado laboral, ha apuntado Bravo.

Por su parte, UGT ha planteado que la posibilidad de que los empresarios modifiquen los horarios y turnos supone "no sólo un retroceso, sino una destrucción demoledora" de la igualdad y los derechos de las mujeres, que suponen el 86 por ciento de los trabajadores con contrato parcial y el 98 por ciento de los que se benefician de las medidas de conciliación.

"Todas estas medidas suponían un dique de contención en favor de las mujeres y ahora, la reforma ha abierto la compuerta para que la desigualdad campe a sus anchas", ha expresado Fontecha, para quien la reforma "no es equitativa, no es eficaz y discrimina a las mujeres".

Ambas han recordado que el próximo día 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, una fecha propicia para "movilizarse" en contra de la reforma y exigirle al Gobierno que le "de la vuelta" a su propuesta.

Finalmente, preguntadas por la posibilidad de que la reforma incluya la exigencia de que los parados que cobren prestación por desempleo realicen "servicios a la comunidad", han coincidido en confiar que el Gobierno "no pretenda sustituir el empleo público por trabajadores en paro".

Sebastián Mora: "Si la reforma laboral respeta la dignidad de las personas, será buena. Si no, será una mala reforma"

[http://www.periodistadigital.com/religion/solidaridad/2012/02/22/religion-iglesia-caritas-solidaridad-reforma-laboral-crisis-foessa-ayudas-denuncia-estrucutra-pobreza-vulnerabilidad.shtml]

 

Cáritas advierte que la crisis ahonda la brecha entre ricos y pobres en España

Sebastián Mora: "Si la reforma laboral respeta la dignidad de las personas, será buena. Si no, será una mala reforma"

"No podemos acostumbrarnos a que los más vulnerables sigan sufriendo"

Jesús Bastante, 22 de febrero de 2012 a las 13:18

• Foessa: el observatorio de la realidad que sufre en España
• Cáritas: "Repartir alimentos es fácil, pero no soluciona el problema"
• Cáritas: "Es necesario un compromiso político mucho mayor"

 

• Conclusiones del VI Informe Foessa
• Cáritas duplica en dos años las personas atendidas
• Entrevista con Sebastián Mora

 Que esta crisis sea un motivo para repensarnos, como Iglesia y como sociedad, para entender cómo vivir siendo más justos

 

(Jesús Bastante).- La crisis amenaza con llevarse por delante el actual sistema económico y social. En nuestro país, y en todo Occidente. "La pobreza y el riesgo de exclusión han aumentado y se han extendido. Y hacemos falta todos", subrayó este mediodía el secretario general deCáritas Española, Sebastián Mora, durante la presentación del informe "Exclusión y desarrollo social en España. Análisis y perspectivas 2012", elaborado por laFundación Foessa. Una realidad que nos muestra cómo 11,6 millones de españolesviven bajo el umbral de la pobreza, cómo580.000 hogares no cuentan con ingreso alguno y cómo la brecha entre ricos y pobres se hace cada vez más evidente. Una situación que se va tornando en estructural. Pese, a todo, "no podemos acostumbrarnos a que los más vulnerables sigan sufriendo", denunció Mora.

Aprovechando el inicio de la Cuaresma, el secretario general de Cáritas animó a todos los ciudadanos a "seguir comprometiéndonos con los más pobres, mirando hacia el futuro con audacia y radicalidad". "No podemos volver la cara a la realidad de la pobreza y la exclusión". El informe de la Fundación Foessa es, en este sentido, un aldabonazo a la conciencia de una sociedad que está viendo cómo la pobreza "es más extensa, más intensa y más crónica que nunca, y donde la distancia entre los que tienen mucho y los que no cuentan con nada cada vez es mayor".

Descienden los derechos sociales básicos, el empleo se desploma y el acceso a la vivienda cada vez es más difícil. En este sentido, Sebastián Mora incidió en que, si bien no hay una postura concreta acerca de todos los términos de la reforma aprobada por el Gobierno, "si la reforma laboral respeta la dignidad de las personas, será buena. Si no, será una mala reforma". Y lo hizo haciendo suyas las palabras de la Doctrina Social de la Iglesia. "Si los mecanismos no apoyan a las personas más débiles, el tiempo dirá si son buenos o malos. Pero es fundamental respetar el derecho al trabajo. Los desequilibrios se han de afrontar colocando en primer lugar la diginidad de las personas".

Pese a la crisis, Cáritas incrementó el pasado año su aportación, especialemente en lo tocante a los programas de atención primaria y de empleo. "Atendemos, sólo en España, a más de 1,5 millones de personas", subrayó Mora, quien reclamó "otro modelo de Administración Pública y de Estado que sea más cercano", pues es "absolutamente necesario, especialmente en tiempos de crisis, que los más vulnerables sean los primeros en ser salvaguardados".

Con todo, "nuestra misión no es sustituir a los servicios públicos. Cáritas no puede, no quiere, no debe hacerlo, sino llevar a cabo una labor complementaria y subsidiaria, y siempre cerca de los más pobres". Y teniendo en cuenta que la salida de la crisis es cosa de todos. "O entre todos lo sacamos adelante, o será imposible", recalcó Sebastián Mora, quien recordó el lema de la campaña de Cáritas. "Vivamos sencillamente para que otros, sencillamente, puedan vivir". Esto es: un cambio de actitud personal, familiar, social y comunitario.

Por su parte, Francisco Lorenzo, coordinador del grupo de estudios que ha llevado a cabo el informe, denunció que en los últimos meses "se ha dado un paso atrás en los derechos básicos", bajo una crisis que "ha puesto sobre la mesa las fragilidades del Estado del Bienestar". Lorenzo puso algunos datos sobre la mesa: España cuenta con una tasa de pobreza del 22% (11,6 millones de personas en riesgo), "y los pobres de hoy son un poco más pobres que los del año pasado". La renta mínima ha descendido de 8.000 a 7.800 euros. Más del 41% de los hogares tienen dificultades para llegar a fin de mes, y el desempleo de larga duración se multiplica, mientras las viviendas vacías aumentan al mismo ritmo que las ejecuciones hipotecarias.

"Nuestro modelo tiene unos déficits estructurales muy serios", recalcó Lorenzo, quien alertó que la crisis está dejando en evidencia que "no existe una red, sino un tejido con muchos huecos, donde se puede quedar fuera mucha gente". Aquí, y en el extranjero: la tendencia a la reducción de la Cooperación Internacional supera el 20%. E irá a más.

¿Cuáles son las soluciones? Sebastián Mora asume no tener la varita mágica. "Ojalá tuviera la alternativa, pero tenemos que buscar juntos las alternativas, con actitudes personales y estructurales". Como Iglesia, Mora recordó que "ha habido varios obispos que han tenido iniciativas de reducción de salario y otros gestos importantes". En marzo, el portavoz episcopal, Juan Antonio Martínez Camino, entregará a Cáritas un donativo por un importe de 5 millones de euros. Pese a todo, "tenemos que seguir siendo valientes, escuchar y hacer escuchar nuestra voz con rotundidad. Que esta crisis sea un motivo para repensarnos, como Iglesia y como sociedad, para entender cómo vivir siendo más justos".

[http://www.diariosur.es/prensa/20120223/malaga/aumentan-casos-inmigrantes-sufren-20120223.html]

 

MÁLAGA

Aumentan los casos de inmigrantes que sufren trabas en la atención sanitaria

Médicos del Mundo denuncia que algunos centros de salud malagueños han denegado la cobertura a pacientes extranjeros

23.02.2012 - 

AMANDA SALAZAR

 

MÁLAGA.

Usuario de nacionalidad nigeriana que disponía de cobertura sanitaria desde hace cinco años, y que estuvo trabajando y cotizando a la Seguridad Social hasta quedarse en el paro hace unos meses. Acude a su centro de salud en el distrito sanitario de Málaga, le deniegan la cita con su médico de familia y le comunican que ya no tiene derecho a cobertura sanitaria. Es uno de los casos que denuncia la ONG Médicos del Mundo, que ha detectado un aumento «preocupante» de casos de inmigrantes a los que se les ha puesto trabas a la hora de acceder a la sanidad pública en los centros de atención primaria. En total, han registrado 54 casos en toda la provincia, según señaló ayer el representante de la asociación en Málaga, Hervé Bertevas. Aunque son solo los ejemplos que les han llegado y aseguran que «deben ser muchos más».

Bertevas señaló que la ONG ya ha expresado su preocupación a la Delegación de Salud, desde donde han asegurado que «no existen directrices desde la Junta para restringir el acceso a los inmigrantes en situación irregular» y que su cobertura sanitaria, «en base a un convenio que se mantiene desde el año 1999» está garantizada aportando solo un documento identificativo. «Salud nos ha ratificado su compromiso para que estas trabas desaparezcan», dijo.

Médicos Mundo presentó ayer el balance de 2011 de los programas de integración y educación sociosanitaria con inmigrantes y el de reducción de daños y promoción de la salud entre personas que ejercen la prostitución. En el primer caso, el coordinador del proyecto Gabriel Ruiz señaló que se ha producido un aumento de las atenciones, si bien el número de usuarios se mantiene. La mayoría de las atenciones son de ayuda para el acceso a la medicación, ya que muchas de estas personas carecen de recursos para poder adquirir los medicamentos. Además, aseguró que ha aumentado el apoyo psicológico a personas que han visto frustrado su proyecto migratorio.

En cuanto a la atención a la prostitución, la coordinadora del plan, Begoña Espinosa, indicó que la ordenanza municipal que se creó para erradicar la profesión en la calle no ha calado. «Pese a los datos que puedan dar desde el Ayuntamiento, no ha disminuido el número de chicas en la calle y solo las ha hecho más vulnerables», señaló. El portavoz de Médicos del Mundo, Elías Ruiz, aseguró que este año no se han detectado casos de sida entre este colectivo. Pero alertó sobre un aumento de casos entre los jóvenes en general debido a la relajación de los programas preventivos.

13 horas por 15 euros

[http://www.elmundo.es/elmundo/2012/02/22/andalucia/1329928350.html]

 

AGRICULTURA | 'Negreros' en el campo onubense

13 horas por 15 euros

Un grupo de jornaleros recoge la naranja en un campo de cítricos onubense. | J. Yáñez

• CCOO dice que están pagando 15 euros al día cuando según convenio son 35
• Denuncian peonadas de hasta 13 horas y que eligen a los trabajadores 'a dedo'
• Acusan a los empresarios de aprovecharse de la crisis económica y el paro
• El sindicato ya ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo
• Detectadas irregularidades en los cítricos y temen contagio en la fresa

José Carlos Aguado | Huelva

Actualizado miércoles 22/02/2012 17:32 horas

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Apenas 15 euros por 13 horas recogiendo kilos y kilos de naranjas. CCOO ha denunciado este miércoles "explotación" en el campo onubense por parte de empresarios agrícolas "que se están aprovechando de la necesidad extrema por lograr un trabajo para sobrevivir a causa de la crisis brutal" que está sufriendo el país.

El responsable de la Federación Agroalimentaria de CCOO en Huelva, Santiago Lepe, ha advertido de la proliferación de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) en el sector que están sacando pingües beneficios con la contratación de mano de obra para las campañas agrícolas a costa de "tirar por los suelos" las condiciones laborales de los jornaleros.

Según el sindicato, estas ETT hacen trabajar "a destajo" a sus empleados por un jornal de tan sólo 15 ó 20 euros cuando el convenio del campo en la provincia de Huelva estipula que la peonada de seis horas y media se paga a 35,65 euros, unas condiciones que los temporeros se ven obligados a aceptar «porque el que reclama ya no trabaja más».

'Una nueva raza de explotadores

"Ha desembarcado en Huelva una raza nueva de explotadores y negreros que son las ETT, cuyos trabajadores los tienen trabajando desde las ocho de la mañana hasta nueve de la noche y convirtiendo, además, kilos de naranjas por peonadas, lo que les obliga a trabajar tres días para sumar una sola peonada", ha asegurado Lepe.

En la provincia onubense CCOO tiene contabilizado una decena de ETT que están suministrando mano de obra para la inmensa mayoría de las empresas citrícolas. En Huelva, este sector contrata a 40.000 personas. El sindicato ya ha denunciado estas irregularidades ante la Inspección de Trabajo.

"Los empresarios agrícolas no se van a ir de rositas porque son subsidiarios de lo que está pasando en sus fincas y, además, están incumpliendo la ley porque las ETT están sólo para cuando hay una punta de producción y están obligados a tener una plantilla propia", ha remarcado Lepe, quien espera que la Inspección de Trabajo actúe con celeridad "para que este asunto no se nos vaya de las manos".

La elección, 'a dedo' y en la calle

Igualmente, el dirigente sindical ha denunciado que estas ETT eligen "a dedo" a los jornaleros en mitad de la calle. "He visto con mis propios ojos cómo en Cartaya había unos 40 trabajadores frente a una oficina de trabajo temporal, ha llegado un manigero en una furgoneta y se ha puesto a elegir señalando con el dedo a una docena de ellos", ha narrado Lepe.

El responsable de Federación Agroalimentaria de CCOO en Huelva ha avisado del riesgo de que se produzcan brotes racistas, ya que las ETT contratan a inmigrantes que hacen el mismo trabajo que un español "pero por la mitad de precio".

El sindicato teme que estos "mecanismos de explotación" detectados en la recogida de la naranja contagien a la campaña fresera que acaba de comenzar y en donde trabajan 60.000 temporeros. Por el momento, ya tiene detectada una ETT de Bulgaria que está pagando a sus jornaleros según el convenio de aquel país e, incluso, empresas agrícolas que han creado su propia ETT para sacar "un doble beneficio".

"Si lo que quieren es aprovecharse de la crisis, dejando de contratar a nuestros jornaleros o pretendiendo explotarlos pagándoles 15 euros, me da igual que no haya ni una mata de fresas ni naranjas y que se arruine el sector", ha concluido Santiago Lepe.

[http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2012/02/19/claves-reforma-laboral/486317.html]

 

Laboral

Las claves de la reforma laboral

La nueva normativa aprobada por el Gobierno trata de incentivar el contrato indefinido, da potestad a la empresa para modificar las condiciones de trabajo y bajar el salario de sus empleados y facilita la aplicación de un despido más barato

 

MARIÁN MARTÍNEZ La reforma laboral que ya está en vigor afecta al conjunto de los trabajadores en España, con independencia de su edad, los años que lleven en el mercado laboral, en la misma empresa o en distintas. Los sindicatos aseguran que es la reforma «más agresiva y más lesiva» de cuantas se han dado en democracia. La patronal la aplaude y asegura que a largo plazo servirá para crear empleo. Pero ¿cuáles son sus claves?

¿A quién afecta el contrato de 33 días de indemnización?
A todos. Los que firmen un nuevo contrato tendrán una indemnización máxima, si el despido es improcedente, de 33 días por año trabajado, con un tope máximo de dos años. Los trabajadores que tienen un contrato antiguo al que le correspondiesen 45 días de indemnización con un máximo de 42 mensualidades, se le respetarán estas condiciones hasta el pasado día 12, cuando entró en vigor la reforma. A partir de ese día la indemnización que acumule será también de 33 días. Por ejemplo, si un trabajador llevase 15 años en su empresa y le despidieran dentro de un año, cobraría la indemnización –siempre que el despido sea improcedente– en dos tramos: el equivalente a 15 años con una compensación de 45 días, y un año con 33 días.

La indemnización máxima baja a 24 mensualidades, aunque se respetan los derechos ya adquiridos hasta las 42 mensualidades que eran el tope anterior. A partir de ahora los trabajadores acumulan a la indemnización a la que ya tenían derecho 33 días de salario más por cada año trabajado, hasta llegar a 24 mensualidades. Quienes tengan un contrato de trabajo anterior a 1996 ya superaron las 24 mensualidades por lo que se quedan con los meses de indemnización a los que tengan derecho en la actualidad. Los trabajadores con contratos anteriores a febrero de 1984 ya habían llegado al máximo anterior –42–, momento en el que dejaron de acumular meses de indemnización.

¿Puedo encadenar contratos temporales?
A partir del 1 de enero de 2013 estará prohibido encadenar contratos temporales más de 24 meses.

¿Qué condiciones contractuales existen para los jóvenes menores de 30 años?
Las empresas de cualquier tamaño que contraten a jóvenes menores de 30 años tendrán una bonificación de 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 en el segundo y de 1.200 en el tercer ejercicio.

¿Y si el contrato es con una pequeña y mediana empresa?
Se crea una nueva modalidad de contratos para pymes con menos de 50 trabajadores y autónomos. Se fija un período de prueba de un año. Si se despide en ese período, no habrá indemnización. El empresario tendrá una deducción fiscal de 3.000 euros al contratar a su primer trabajador siempre que tenga menos de 30 años. Si además estaba en el paro, se podrá deducir el 50% de la prestación que estuviera cobrando. El contratado podrá cobrar el 25% de su prestación además del sueldo por trabajar.

¿Y si el contratado tiene más de 45 años?
Si se trata de un desempleado de larga duración, se contemplan bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social. La empresa puede ahorrar 1.300 euros al año durante los tres primeros años de contratación.

¿Se bonifica la contratación de mujeres?
Sólo en el caso de que se contraten en sectores tradicionalmente masculinos. Si tienen menos de 30 años, a las reducciones que se contemplan para los jóvenes se les añaden 100 euros más (1.100 euros el primer año, 1.200 el segundo y 1.300 el tercero). Si tienen más de 45 años y son paradas de larga duración, la bonificación se eleva de 1.300 a 1.500 euros.

¿Qué obligaciones tienen los parados que cobran prestación?
Se les puede obligar a «realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad».

¿Qué convenio prima ahora en la negociación colectiva?
Tienen prioridad los de empresa ante los sectoriales y/o provinciales.

¿Qué pasa si la negociación del convenio se alarga?
Si pasan dos años, decae y se aplica la norma básica. Es decir, el Estatuto del Trabajador y el salario mínimo interprofesional.

¿Puede la empresa de manera unilateral bajar los salarios?
Sí. La reforma laboral incluye por primera vez la «cuantía salarial» entre las condiciones de trabajo que la empresa puede modificar «por razones técnicas, organizativas o de producción», matizando que se entenderán por tales aquellas que «estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica del trabajo o de la empresa». Esta medida se aplicaría en salarios que superasen los mínimos del convenio en cada categoría.

¿Puede obligar la empresa a cambiar de puesto o a un traslado geográfico?
Sí. La empresa puede cambiar la jornada, los turnos, el horario, trasladar a sus empleados y bajarles el sueldo. Deberá comunicarlo con 15 días de antelación y si el trabajador discrepa, su opción es solicitar la rescisión del contrato y marcharse con la indemnización más baja: 20 días por año de trabajo con un límite máximo de 12 mensualidades. Después puede recurrir a los tribunales y si gana, volver a su puesto.

¿Se facilita el despido?
Sí. Se abre el abanico de causas que permiten el despido y que sea más barato. La nueva normativa establece que las empresas podrán aplicar despidos colectivos no sólo si están en pérdidas, sino si las prevé o si se produce una disminución de las ventas o de la facturación durante tres trimestres consecutivos. Es decir, no hace falta que la empresa entre en pérdidas, sólo es necesario que durante nueve meses les baje la facturación o los ingresos. En este caso se pueden aplicar despidos colectivos, sin necesidad de que los apruebe la autoridad laboral, y con la indemnización más barata, de 20 días por año de trabajo y un tope de 12 meses. Esta medida se puede aplicar también al personal laboral de la Administración Pública.

¿Y si es individual?
Si es procedente –por causas económicas, organizativas, etcétera–, la indemnización será la mínima. Si es improcedente, cobrará 33 días por año de trabajo con un tope de 24 meses. Si es antigua, se repartirá con la indemnización de 45 días por año.

 ¿Se mantienen las prejubilaciones?
Sí, pero se encarecen. Las empresas con beneficios y más de 500 trabajadores que pongan un ERE en marcha deberán asumir el coste del paro de los afectados con más de 50 años. Esta medida afectará especialmente al sistema financiero, que utilizaba habitualmente esta fórmula para reducir sus plantillas.

¿Y qué condiciones se establecen para las administraciones públicas?
Los directivos de grupos públicos irán al paro con sólo siete días de indemnización.

[http://www.diariosur.es/rc/20120213/economia/gobierno-detalla-medidas-sindicatos-201202130102.html]

 

DRÁSTICA REFORMA LABORAL

Méndez: «El motivo de la reforma es financiero, no laboral»

13.02.12 - 22:00 - 

EFE | MADRID

Toxo insiste en que fomenta el despido, no la contratación, y que podría ser incostitucional

Los sindicatos valoran que la ministra les haya emplazado a mantener reuniones técnicas, que no negociadoras, para profundizar en el contenido de la norma

Precisan que los aprovecharán para ver si se pueden cambiar los "horrores, que no errores"

"El motivo de la reforma es financiero, no laboral". Así de tajante se ha mostrado el secretario general de UGT, Cándido Méndez, en la rueda posterior a su encuentro con la ministra de Empleo, Fátima Báñez, quien les ha convocado junto a los presidentes de CEOE, Juan Rosell, y de CEPYME, Jesús Terciado, para explicarles la reforma laboral aprobada el viernes por real decreto ley y que entró en vigor ayer. Su homólogo de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, también ha sido muy pesimista y ha asegurado que fomenta el despido, no la contratación.

Los dos secretarios generales han transmitido a la ministra que su reforma laboral está desequilibrada, porque favorece los intereses empresariales, y que va a ser inútil para generar empleo a corto plazo y puede contener alguna inconstitucionalidad. Según Méndez, también han comunicado a la ministra que con la reforma laboral se abre un camino "erróneo, injusto y muy peligroso para superar la situación de crisis".

Toxo ha advertido de que los servicios jurídicos de ambos sindicatos están estudiando algunos puntos del real decreto-ley que podrían ser recurridos en el Tribunal Constitucional. El secretario general de CC OO ha puesto como primer ejemplo el que la comisión nacional consultiva de los convenios colectivos pueda fijar laudos de obligado cumplimiento cuando en ella está representada la Administración.

Los secretarios generales han valorado que la ministra les haya emplazado a mantener reuniones técnicas, que no negociadoras, para profundizar en el contenido de la norma. Al respecto, Toxo y Méndez han advertido que no se pueden generar falsas expectativas sobre esos encuentros, aunque han precisado que los piensan aprovechar para ver si se pueden cambiar los "horrores, que no errores", que contiene la reforma.

¿Habrá huelga general?

Lo que sí le han pedido es que en la tramitación parlamentaria de la reforma se reponga el derecho a que el despedido de forma improcedente pueda optar entre la readmisión o la indemnización. Si la "llave" queda en la mano de las empresas la gente será despedida injustamente. Los sindicatos también han intentado que Báñez explicara las razones últimas, más allá de la exigencias del BCE o de los gobiernos alemán y francés, que han llevado al Gobierno a "precipitar" la reforma, ha indicado Toxo.

El líder de CC OO ha insistido en lo "desequilibrado" de la reforma porque se ha actuado fundamentalmente sobre el coste del despido y sus causas para hacerlo "más barato y fácil". Por todo ello, CCOO y UGT mantienen la senda de movilizaciones que han convocado contra la reforma laboral y que iniciarán el próximo domingo con movilizaciones en toda España. Preguntados Méndez y Toxo nuevamente por la posibilidad de que convoquen una huelga general han respondido que dependerá del ánimo de la sociedad.

[http://www.diariosur.es/rc/20120211/economia/sindicatos-clamaran-febrero-contra-201202111146.html]

 

DRÁSTICA REFORMA LABORAL

Los sindicatos se manifestarán el 19 de febrero para «clamar» contra la reforma laboral

11.02.12 - 11:46 - 

EUROPA PRESS | MADRID

"Es una intervención radical", han denunciado Fernández Toxo y Cándido Méndez, que anuncian un calendario de movilizaciones "ascendente" que podría acabar en una huelga general

El secretario de CC OO afirma que la medida es radical y desmantela el derecho laboral, y ha advertido de que generará más destrucción de empleo y más conflictos en las empresas

Según Méndez, el Gobierno la ha aprobado porque actúa como si España fuera un país intervenido, al igual que Portugal

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, y de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, analizan la reforma laboral. / Paco Campos (Efe) | Atlas

Los sindicatos han anunciado que celebrarán manifestaciones en toda España el próximo 19 de febrero para convertir la calle en un "clamor" contra la reforma laboralaprobadapor decreto por el Gobierno.

"La reforma es una intervención radical en las relaciones laborales", ha denunciado el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, en rueda de prensa junto a su homólogo de UGT, Cándido Méndez, que han anunciado un calendario de movilizaciones "ascendente". En este sentido, Toxo ha recordado las manifestaciones convocadas el próximo 29 de febrero en el marco de una jornada de protestas a nivel europeo. Según ha explicado, representantes sindicales van a ir a todas las empresas a expresar el rechazo frontal de ambas centrales de trabajadores a la reforma.

Respecto a la posibilidad de convocar movilizaciones mayores, como podría ser una huelga general, el líder de CC OO, sin mencionarla expresamente, ha dicho que ello dependerá de la tramitación parlamentaria de la reforma laboral y de las enmiendas que se introduzcan. "Iniciamos ahora un proceso de movilización creciente, sostenido que tiene de momento estos hitos (los días 19 y 29) y la exigencia de la apertura de un proceso formal de negociación", ha precisado Toxo. También ha destacado que lo que no va a suceder es que la fecha de la huelga general, si la hay, la ponga el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. "Vamos a plantear al Gobierno una oportunidad de corregir la reforma", ha añadido.

Toxo ha asegurado que la reforma está escrita "por la pluma" de la CEOE y la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea). "La reforma no se justifica ni por el contexto, ni por la formas, ni en sus contenidos", ha afirmado, y ha añadido que supone un "desmantelamiento" del derecho del trabajo. En este sentido, ha asegurado que los cambios en el mercado de trabajo es "impuesta" por el FMI, el BCE, Alemania y Francia. "Parece una democracia vigilada", ha criticado. "La reforma puede acelerar la destrucción de empleo en España", ha advertido finalmente.

Reforma "inútil" y "desequilibrada"

Por su parte, Cándido Méndez considera que el Gobierno la ha aprobado porque actúa como si España fuera un país intervenido, al igual que Portugal. En su opinión, el Ejecutivo de Mariano Rajoy actúa "sin autonomía y ha asumido la lógica de que el país está intervenido", ha insistido. De la reforma también ha dicho que es "inútil" y "desequilibrada".

El secretario general de UGT ha dicho que en una parte importante de la sociedad española hay un sentimiento de esperanza de que se iba a arreglar la situación, pero que se ha frustrado en parte con la reforma aprobada este viernes. Por ello, Méndez ha destacado que UGT y CCOO lo que deben hacer es "acompasar" sus iniciativas de protesta "al estado de ánimo de la sociedad". "Creo que en esta primera etapa hay que hacer una labor de información muy profunda para que se conozcan las consecuencias de lo aprobado y para que la gente se conciencie", ha indicado el líder de UGT. A esta tarea es a lo que hay que dedicarse en este momento, ha reiterado Méndez.

Se ha preguntado si ese camino tiene un "limite", a lo que él mismo se ha respondido que no, aunque tiene "un sentido y unas etapas que recorrer" y lo que se pretende es que "la siguiente etapa sea la apertura de negociación para corregir los graves atropellos que se han provocado en la estructura del derecho laboral y en el mantenimiento del empleo".

A la pregunta de si temen que los ciudadanos no quieran la huelga, Toxo ha respondido que lo que percibe es que la sociedad quiere soluciones al paro y no una respuesta "explosiva" de un día. Por ello, ha insistido en que hay que concienciar a la ciudadanía porque se están moviendo más cosas que la reforma laboral y ha puesto como ejemplo los ajustes aplicados en educación y sanidad, entre otros sectores sociales.

Abaratamiento radical del despido

Méndez han considerado además que el Gobierno establece el "despido único" como respuesta a la crisis económica que sufre España y que la tendencia va a ser que todos los despidos desciendan hacia los 20 días por año trabajado. Tiene claro que permitir a las empresas aplicar un despido procedente cuando acumulan una caída de las ventas de al menos tres trimestres es "letal" para el mercado laboral y recorta "de manera muy notable" el control por parte de los jueces porque elimina la carga de la prueba, lo que hace que a partir de ahora sea el trabajador el que tenga que demostrar la improcedencia. "En este país hay empresarios que se sienten atraídos de manera irresistible por el despido, como las luciérnagas hacia la luz y el Gobierno lo que ha hecho es estimularlo", ha declarado Méndez.

Toxo ha aprovechado la comparecencia para criticar abiertamente el "abaratamiento radical del despido" que se ofrece al 90% del tejido empresarial español al incluir en el nuevo contrato indefinido para las empresas de menos de 50 trabajadores un periodo de prueba de un año con despido libre. "Las empresas ya no tendrán que apelar a la contratación temporal, porque durante un año tendrán a las personas sin tener que pagar por despedirlas". Al respecto, Méndez ha afirmado que esto provocará una rotación "permanente", lo que se traduce en una "apuesta por la precariedad y una intentona de maquillas las estadísticas".

El secretario general de UGT alertó de que la reforma laboral va a reducir el porcentaje de clases medias en España donde "los ricos serán más ricos y los pobres más pobres", ya que no se va a crear empleo a corto plazo y a medio plazo "no va a resolver ninguno de los problemas que tiene la economía española". "El cambio productivo no se va a producir porque ya no hay marcha atrás", ha afirmado Méndez, quien ha advertido de que a "los padres los van a despedir barato y a los hijos los van a contratar".

Por último, el líder de CC OO ha añadido que la reforma laboral contempla al parado como "una especie de delincuente, como si estuviese en esa situación por voluntad propia", al referirse a los posibles trabajos voluntarios que tendrán que realizar. "Estas son prácticas que solo se aplican a los reos y es incompatible con la existencia de un verdadero derecho porque lo que se pretende es vaciar las listas del desempleo de las personas que reciben prestaciones", ha afirmado Toxo, quien se considera que, con esto, el que pasa a último lugar a los más de dos millones de personas que no reciben prestaciones por desempleo.