Los trabajadores de la UE de baja médica conservan su derecho de vacaciones

[http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/24/economia/1327404909.html]

 

 

JUSTICIA | Según el Tribunal de Justicia de la UE

Los trabajadores de la UE de baja médica conservan su derecho de vacaciones

Europa Press | Bruselas

Actualizado martes 24/01/2012 12:35 horas

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado este martes que los trabajadores en situación de baja médica justificada, ya sea a causa de enfermedad o de un accidente, conservan su derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas.

El caso surge tras sendas reclamaciones de un trabajador alemán y un grupo de británicos que se encontraban de baja por enfermedad y acudieron a sus respectivos tribunales para pedir el derecho a las vacaciones pagadas.

El Tribunal de Justicia señala que "el derecho a vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del derecho social de la Unión de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones".

Los Estados miembros pueden establecer las condiciones de ejercicio y aplicación del derecho a vacaciones anuales retribuidas, pero no pueden supeditar a ningún tipo de requisito la constitución de este derecho, agrega.

Así, sólo se pierde el derecho si el trabajador ha tenido verdaderamente la posibilidad de disfrutar de sus días de descanso.

Por otra parte, el fallo confirma que la normativa de la UE "no hace distinción alguna entre los trabajadores que durante el período de devengo de las vacaciones se ausentan del trabajo como consecuencia de una baja por enfermedad y aquellos otros que durante dicho período trabajan efectivamente".

"De ello resulta que, cuando se trata de trabajadores en situación de baja por enfermedad debidamente prescrita, ningún Estado miembro puede supeditar el derecho a vacaciones anuales retribuidas al requisito de haber trabajado efectivamente durante el período de devengo de las vacaciones", concluye el Tribunal.

Además, la sentencia señala que el trabajador debe obtener compensación económica por las vacaciones anuales no utilizadas.

Sindicatos y patronal pactan una subida salarial del 0,5%

[http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/24/economia/1327392603.html]

 

REFORMA LABORAL | Para este año

Sindicatos y patronal pactan una subida salarial del 0,5%

ELMUNDO.es | Efe | Madrid

Actualizado martes 24/01/2012 09:10 horas

Dos semanas después de dar por fracasado un acuerdo entre sindicatos y patronal, los agentes sociales lograron anoche pactar una subida salarial del, como mucho, el 0,5% este año y facilitar descuelgues. Queda pendiente la actualización en 2014, tal y como adelanta en su edición de hoy EL MUNDO.

La negociación entre patronal y sindicatos para prorrogar el acuerdo de moderación salarial hasta 2014 dio un giro al desistir la CEOE de su petición de congelar las retribuciones de los trabajadores al menos durante dos años.

Pero, pese a los avances logrados en este sentido, en la tarde del lunes se pospuso el acuerdo definitivo a "algún momento de esta semana", tras explicar que quedaban algunos puntos por concretar, aún "complicados", según el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

La previsión de aumento salarial pactada anteriormente contemplaba una horquilla de moderación salarial para el periodo 2012 a 2014 entre el 1% y el 2,5%.

En opinión de Rosell, las subidas pactadas para este año eran "absolutamente descabelladas" y estaban "fuera de contexto", por lo que ha abogado por hacer un ejercicio de realismo.

[http://www.diariocordoba.com/noticias/cordobalocal/once-trabajadores-fallecieron-en-cordoba-en-accidentes-laborales-durante-ano-pasado_688615.html]

 

Once trabajadores fallecieron en Córdoba en accidentes laborales durante el año pasado

UN TOTAL de 97 accidentes laborales mortales se han registrado en Andalucía durante 2011, lo que supone alrededor de un 10% respecto al mismo periodo del pasado año --23 de diciembre de 2010-- (107), según los datos consultados por 'Europa Press' de UGT en Andalucía. Por provincias, Sevilla es la que más accidentes de este tipo ha registrado con 19, seguida de Almería, con 16. Tras ellas, se sitúan Málaga, con 14; Jaén, Cádiz y Córdoba, con once; Granada, con nueve, y Huelva, con seis. De los 107 accidentes mortales registrados en el 2010, 30 de ellos se produjeron 'in itinere' --en el camino de ida o vuelta al trabajo--.

http://www.publico.es/espana/416084/estado-y-autonomias-renuncian-a-invertir-en-ayuda-al-desarrollo

Estado y autonomías renuncian a invertir en ayuda al desarrollo

El último tijeretazo de más de 900 millones del nuevo Gobierno al dinero dedicado a los más pobres se suma a recortes estatales anteriores y al descenso del 24% en los presupuestos de las comunidades

SUSANA HIDALGO MADRID 10/01/2012 03:41

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El tijeretazo en cooperación al desarrollo realizado tanto por el Estado como por las comunidades autónomas va a poner en serio peligro el trabajo de la cooperación española en el extranjero. El último recorte ha sido aprobado recientemente por el nuevo Gobierno, dentro de los ajustes del Ministerio de Asuntos Exteriores y se eleva a más de 900 millones de euros (de un total de 1.016 para todo el Ministerio), según señala Eduardo Sánchez, portavoz de la Coordinadora de ONG de Ayuda al Desarrollo (Congde). Esto significa una reducción de casi el 40% respecto al presupuesto de 2011.

Este recorte se suma a los que ya había realizado en los últimos años el Ejecutivo socialista, que recortó 987 millones en 2011 y 300 millones en 2010. "Y eso que hablamos sólo de lo presupuestado, porque ni siquiera esos presupuestos se llegan a ejecutar al cien por cien", denuncia Sánchez. Ya en octubre de 2010 la Congde emitió un comunicado denunciando el "mayor recorte ejecutado en cooperación hasta la fecha en los Presupuestos Generales del Estado", sin saber que el futuro iba a ser aún peor.

Las autonomías que más dan de su Renta Nacional Bruta son Euskadi y Navarra

Para Jaime Atienza, portavoz de Intermón-Oxfam, el mensaje que están transmitiendo las autoridades de que, en tiempos de crisis, lo primero que se toca es la cooperación es gravísimo. "La ayuda al desarrollo tiene que ser una prioridad, y así hay que transmitirlo a la población. Es el dinero que va a los más pobres entre los pobres", señala Atienza.

Este experto también denuncia que el hecho de que la secretaria de Estado para la Cooperación haya desaparecido con el PP también es algo a tener en cuenta. "Es algo muy grave porque este sector pasa a ser algo secundario para el Gobierno, cuando en otros países hay ministros de Desarrollo", afirma Atienza.

Reunión urgente

El nuevo ajuste va a afectar a la Agencia Española de Cooperación

La coordinadora de ONG ha pedido una reunión urgente con el Ministerio para que se le detalle dónde se va a recortar. En tijeretazos anteriores, la merma había tocado al dinero destinado a los organismos multilaterales, como las agencias que dependen de Naciones Unidas. Pero el nuevo mazazo a la cooperación se va a llevar mucho más por delante, como la inversión destinada a la Agencia Española de Cooperación al Desarrollo (Aecid).

"Exigimos que no toquen partidas esenciales para poder seguir ayudando, como la destinada a educación, salud y, sobre todo, a seguridad alimentaria", advierte Atienza desde Intermón-Oxfam. "Más teniendo en cuenta que en el Cuerno de África fue declarada la hambruna", agrega.

Ya cuando los primeros anuncios de recorte, Intermón-Oxfam estableció una comparativa y puso rostro a lo que suponen, por ejemplo, 200 millones de euros en cooperación internacional: el sueldo anual de 100.000 matronas en África (en el continente cada matrona salva la vida de 219 mujeres al año), un año de tratamiento para el sida de medio millón de enfermos y cien millones de vacunas contra el sarampión.

Intermón exige que no se toquen las partidas de seguridad alimentaria

A la merma en los Presupuestos del Estado hay que añadir el de las comunidades autónomas y el de los ayuntamientos. La Junta de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de Madrid, ambos gobernados por el PP, han decidido fulminar del todo la cooperación.

En 2011, la Ayuda al Desarrollo autonómica se situó aproximadamente en 362 millones, 95 millones menos que lo presupuestado en 2010, lo que supone un descenso del 21% (frente a la caída del 4% de los presupuestos autonómicos), según los datos de la Congde.

En porcentajes, las autonomías que más apuestan son Euskadi, con el 0,48% de la Renta Nacional Bruta (RNB) y Navarra, con el 0,45%. "Las comunidades autónomas y ayuntamientos han reducido significativamente sus presupuestos, pero además lo presupuestado tampoco lo han gastado", insiste Sánchez. Y pone como ejemplo al Ayuntamiento de Madrid, que tenía aprobada una línea de subvenciones para proyectos que luego no se ejecutaron.

A este ritmo el reto de llegar al 0,7% de la RNB en 2015 (tres años más de lo previsto inicialmente) se hace, sencillamente, inviable. Ahora mismo ese porcentaje apenas supera el 0,45%.

Jugarse la vida con el viejo tractor

[http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/07/andalucia/1325941091.html]

 

AGRICULTURA | Ancianos y adolescentes, las principales víctimas

Jugarse la vida con el viejo tractor

Un hombre camina junto a un tractor accidentado en un arado. | El Mundo

• La crisis ralentiza la renovación de la maquinaria y los vehículos agrícolas
• Muchos accidentes no se contabilizan como siniestralidad laboral
• Un tractor recién salido de fábrica cuesta como mínimo 20.000 euros

Olatz Ruiz | Sevilla

Actualizado sábado 07/01/2012 13:58 horas

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Los accidentes por el vuelco de un tractor, muchas veces con el resultado de la muerte del conductor o algún acompañante, es un suceso que frecuentemente salpica las páginas de los diarios y espacios informativos. Hace casi dos décadas que se pusieron en vigor normas que mejoraban la situación de esta maquinaria agrícola, sobre todo con la obligatoridad de las cabinas cerradas, pero aunque esta medida ha evitado muchas muertes, los accidentes siguen siendo frecuentes y, lo que es peor, en muchas ocasiones ni siquiera se computan como siniestro laboral.

Estos accidentes son relativamente frecuentes, como el vuelco mortal que se produjo en la localidad malagueña de Teba hace dos meses o el fallecimiento de un niño de diez años en la localidad onubense de Rosal de la Frontera el pasado mes de junio. Aunque la estadística no es rigurosa se calcula que las víctimas mortales de estos accidentes son de unos ochenta al año a nivel nacional.

En España hay casi un millón de tractores, una cifra que parece excesiva aunque hay que tener en cuenta que en pocos casos se dan de baja los más antiguos, lo que explica muchos accidentes. Andalucía es la comunidad con mayor número censados, casi 150.000, seguida muy de cerca por Castilla y León, Galicia y Castilla-La Mancha.

Según un estudio realizado por el Gabinete de Salud Laboral de CCOO de Málaga, la primera causa más habitual de vuelco de tractor se produce por la peligrosidad intrínseca de los vehículos originada por la falta de estabilidad del vehículo, el desequilibrio al efectuar esfuerzos de tracción o el empuje sufrido de remolques transportados.

Causas múltiples

Otra de las causas es la configuración irregular y abrupta del terreno, ya que tienen que circular por desniveles, zanjas o baches, además de por caminos y accesos a parcelas deficientes. Por último, el informe recoge también como causa la falta de preparación adecuada de los conductores, los fallos técnicos y las maniobras incorrectas ejecutadas en el manejo del tractor.

Según otro estudio, el recientemente elaborado por la Universidad de Navarra con origen en las tesis doctorales de Jesús Mangado Ederra y de José Ramón Alfaro en un trabajo para el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, se advierte que aproximadamente sólo algo más de la mitad de las muertes por vuelco de tractor se consideran accidentes de trabajo porque muchas víctimas son familiares del titular o jubilados.

Los vuelcos de tractor tienen como víctimas más frecuentes las personas de avanzada edad (el 65 por 100 corresponde a personas de más de 55 años) y los adolescentes o niños, personas que en muchos casos están fuera del mercado laboral y por tanto no están de alta en la Seguridad Social por lo que no se registran tales accidentes en las estadísticas de siniestralidad laboral.

El perfil de accidente de tractor es el de un varón de más de 55 años en maquinaria ligera (más estrecha e inestable). Los accidentes se producen frecuentemente en superficies con pendiente y en Andalucía es más frecuentemente en zonas marginales de olivar frente a otras zonas cultivables más llanas.

Vehículos de alta siniestralidad

Es tal la siniestralidad entre trabajadores y empresarios agrícolas que precisamente también son los que causan más accidentes de tráfico con daños personales de entre los conductores de cualquier tipo de vehículo.

En este informe se concluía que entre los años 2004 y 2008, periodo objeto del estudio, el número de accidentes no había disminuido. El verano y la primavera son las estaciones en que se producen más accidentes, mientras que noviembre y diciembre son los meses en que se registra el menor número.

En cuanto al día de la semana, curiosamente los sábados se registra un porcentaje de accidentes importante, lo que el estudio atribuye al amplio número de agricultores a tiempo parcial o como actividad de ocio que realizan los trabajos agrícolas los fines de semana.

El tractor es engañoso y traicionero. Parece que alcanza poca velocidad pero en carretera provoca accidentes precisamente por eso y sobre todo en terrenos con pendiente el vuelco es posible si no se conduce con la suficiente pericia o se peca de exceso de confianza. Gente joven o jubilados aprovechan fines de semanas o vacaciones para subirse en una máquina que a menudo no controlan. Por si fuera poco, si el parque automovilístico está envejeciendo muy deprisa por la crisis económica, el de maquinaria agrícola aún lo hace más aceleradamente.

Inspecciones deficitarias

Ya pasaron los tiempos de las grandes inversiones en tractores gigantes y con todo tipo de lujos, incluído por supuesto el aire acondicionado imprescindible en Andalucía en las jortnadas veraniegas, y se desatienden las revisiones obligatorias, las ITV de maquinaria agrícolas.Casi el 30 por 100 de los tractores no 'aprobaron' en 2009 la ITV en Andalucía por no tener la cabina homologada, entre las causas principales, pese a tratarse de una normativa obligatoria desde los años 90. Y eso que el campo andaluz es uno de los más modernizados por contar con explotaciones de tamaño superior a la media. Se calcula que más de la mitaad de los tractores involucrados en los siniestros graves no cuentan con cabina homologada.

Hay que tener en cuenta que un tractor nuevo puede costar unos 20.000 euros como mínimo y que los planes 'renove' para tractores no han tenido mucho éxito generalmente porque los incentivos eran poco atractivos. Se calcula que el 33 por 100 del parque móvil tiene más de 20 años y carece casi por completo de medidas de seguridad pero es el conductor de esos vehículos quien tiende a subestimar la peligrosidad del tractor o maquinaria agrí-cola por creer conocerla perfectamente por el largo uso que le ha dado.

Otro informe, en este caso el que Allianz Seguros presentó en Alemania el pasado verano, revelaba que el hecho de que un 40 por 100 de los tractores en España supere los 20 años (por lo que no cuentan con la homologación necesaria en materia de seguridad) está detrás de esta alta siniestralidad. De hecho, la crisis económica y las mayores dificultades para acceder al crédito han acentuado en los últimos 3 años el envejecimiento de los tractores en España, que ya alcanzan un promedio de 16 años de edad. Pero siguen en activo muchos con más de 20 o incluso 30 años.

[http://www.elpais.com/articulo/economia/mitad/jubilados/perdera/poder/adquisitivo/ajuste/Rajoy/elpepueco/20120101elpepueco_1/Tes]

 

La mitad de los jubilados perderá poder adquisitivo con el ajuste de Rajoy

Más de tres millones de pensionistas se verán afectados por la subida del IRPF. -El alza fiscal se comerá toda la subida del 1% para más de 100.000 beneficiarios

MIGUEL JIMÉNEZ 01/01/2012

 

Buena parte de los pensionistas volverá a perder poder de compra en 2012 por segundo año consecutivo. El incumplimiento por parte del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de su promesa electoral de no subir los impuestos conlleva también, en la práctica, el incumplimiento de otra de sus promesas: mantener el poder adquisitivo de las pensiones. En torno a la mitad de los perceptores de pensiones de jubilación no se verán afectados por el recargo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), pero la otra mitad verá cómo esa subida de impuestos se lleva una parte de la subida del 1% para compensar la inflación prevista. Los más perjudicados serán los perceptores de pensiones más altas, para los que el efecto de la subida de impuestos será superior al del incremento de la pensión, de modo que verán incluso reducirse (muy ligeramente) la pensión neta.

• Rajoy aprueba avales de 100.000 millones para la banca en el decreto de ajuste

 

La subida de las pensiones será, con carácter general, del 1%, que es el nivel que se ha establecido como objetivo de inflación para este año. Los pensionistas (salvo los perceptores de pensiones mínimas) no recuperan el poder adquisitivo perdido en 2011, el 2,9% de acuerdo con la subida de los precios de noviembre de 2010 a noviembre de 2011, lo que se debe a la congelación decidida por el anterior Gobierno, presidido por José Luis Rodríguez Zapatero. Pero, además, en torno a la mitad de los pensionistas volverá a perder poder adquisitivo este año por la subida de impuestos.

El recargo del IRPF afecta, con carácter general, a pensionistas con una prestación superior a los 700 euros mensuales (equivalentes a 9.800 euros anuales al contar las 14 pagas). Ese nivel puede aumentar algo en función de las circunstancias personales del beneficiario de la pensión (si está casado y presenta declaración conjunta o si tiene hijos menores a su cargo, por ejemplo). Según las últimas estadísticas de la Seguridad Social, correspondientes a noviembre pasado, de las 5.281.894 pensiones de jubilación, 2,72 millones tenían pensiones superiores a los 700 euros mensuales, incluidos 555.136 que se situaban entre los 700 y los 800 euros mensuales, la zona fronteriza. Aunque es imposible calcular la cifra exacta de los afectados por la subida del IRPF (en cuanto depende de las circunstancias familiares), sí cabe estimar que son aproximadamente la mitad del total de los jubilados.

Para los otros 3,57 millones de perceptores de pensiones contributivas (incapacidad, viudedad, orfandad...), el porcentaje que tiene prestaciones de más de 700 euros mensuales es menor (en torno a un 28%), de modo que los potenciales afectados por la subida de impuestos son en torno a un millón de pensionistas más.

En todo caso, la pérdida de poder adquisitivo será muy escasa para la mayoría de los pensionistas afectados por la subida del IRPF. Esa pérdida solo superará los 100 euros para cerca de un millón de pensionistas (la mayoría jubilados) con pagas de 1.500 euros mensuales (21.000 euros anuales), de modo que la subida del IRPF se comerá una parte del alza del 1% de la pensión. De todo ellos, los más perjudicados serán aquellos que perciben la pensión máxima (unos 2.500 euros mensuales). Para ellos, en los casos de declaración individual sin hijos a cargo, el recargo del IRPF será ligeramente superior a la subida del 1%, de modo que pierden el poder adquisitivo derivado de la inflación prevista y algo más. Según las estadísticas de la Seguridad Social, hay unos 150.000 perceptores de pensiones máximas de todo tipo, aunque una parte de ellos pueden ver algo aliviado el impacto de la subida del IRPF en función de sus circunstancias personales y no perder toda la subida de la pensión.

A la pérdida de poder adquisitivo de buena parte de las pensiones, se suma la derivada del aumento del IRPF para las rentas de capital, que es una fuente de ingresos para buena parte de los pensionistas por el ahorro acumulado.

Para los pensionistas, si las prestaciones se ajustan con arreglo al IPC, no es neutral que la subida de impuestos se instrumente a través del IRPF o de otro tributo. Un aumento del IRPF se traduce directamente en una pérdida de poder adquisitivo para los pensionistas (como para el resto de contribuyentes). Aparentemente, una subida del IVA o de los impuestos especiales podría mermar de igual manera su capacidad de compra, pero, en realidad, el IVA solo se traslada a los contribuyentes en la medida en que se refleje en subidas de precios. Por ello, siempre que las pensiones se revisen de acuerdo con el IPC, los pensionistas recuperan la capacidad de compra perdida con la paga compensatoria y la actualización en función de la desviación de la inflación. Lo que ocurrió en 2010 es que se congelaron las pensiones para la mayoría de los pensionistas y por eso el aumento de inflación derivado de la subida del IVA de julio de dicho año sí produjo una merma de poder adquisitivo para ellos.

En todo caso, la pérdida de poder adquisitivo derivada del primer plan de ajuste del nuevo Gobierno presidido por Rajoy es como máximo del 1%, frente al 2,9% que perdieron la mayoría de las pensiones en 2010 con la congelación decidida por el Ejecutivo de Zapatero. Además, si el recargo del IRPF es, como se ha dicho, temporal, la pérdida de poder adquisitivo se limitará a dos años y no quedará consolidada, como ocurrió con la congelación de las pensiones de 2010.

[http://www.diariosur.es/20120101/local/malaga/guia-nueva-normativa-para-201201010950.html]

 

Guía de la nueva normativa para empleadas de hogar que entra en vigor desde enero

La nueva regulación supone un cambio radical para el sector y pretende acercar los derechos laborales de estos trabajadores a los del resto

01.01.12 - 09:50 - 

M. A. GONZÁLEZ |

Hoy, 1 de enero, entra en vigor una normativa que pretende acercar los derechos laborales de los empleados de hogar –la mayoría son mujeres– al del resto de los trabajadores. Aunque siguen pendientes algunas reivindicaciones históricas, como el cobro de la prestación por desempleo, la nueva regulación supone un cambio radical para el sector. Para no perderse, esta una completa guía para empledos y empleadores.

¿Qué establece la nueva normativa?:

La Disposición adicional 39 de la Ley 27/2011 de 1 de agosto (publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 2 de agosto) sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, procede a la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General, mediante la creación del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Los empleadores deberán proceder a actualizar la situación de sus empleados.

Plazos:

El cambio puede realizarse desde el 1 de enero de 2012 hasta el 30 de junio de este mismo año.

Dónde hay que ir:

A cualquier administración de la Seguridad Social o bien puede hacerse a través del registro electrónico, por Internet, en la página de la Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/OficinadeRegistro/oficinaderegistro/index.htm?C1=1005&C2=2046).

Procedimiento:

Los empleadores para quienes los trabajadores realicen labores domésticas deberán disponer de un Código de Cuenta de Cotización (CCC) dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General. Para ello deberán presentar en cualquier administración de la Seguridad Social o a través de registro electrónico los nuevos modelos TA6 y TA7. Para solicitar el alta o baja de los trabajadores hay que presentar el modelo TA 2S-0138. Están todos disponibles en la página web http://www.seg-social.es/Internet_1/HERRAMIENTASWEB/IntegraREEH/index.htm). En esa página se puede descargar el modelo TA-HOGAR para solicitar el CCC.

Altas:

Deberán realizarse con carácter previo al inicio de la actividad laboral.

Bajas:

Deberán comunicarse en un plazo de 6 días.

Fuera de plazo:

Si llegado el 30 de junio de 2012 no se ha procedido a comunicar el cumplimiento de las condiciones exigidas para la inclusión en el Sistema Especial para Empleados del Hogar, cuando se trata de empleados de hogar que prestan servicios de manera exclusiva y permanente para un único empleador , su cotización al Sistema Especial pasará a efectuarse, desde el día 1 de julio de 2012 por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala de cotización.

En el caso de los empleados que trabajan en varias casas, si los empleadores para los que prestan servicios no han comunicado el 30 de junio el cumplimiento de las condiciones exigidas para la inclusión en el Sistema Especial, quedarán excluidos y la Tesorería General de la Seguridad Social procederá a cursar de oficio la baja en el Régimen correspondiente.

Escala de cotización 2011 (Sufrirá cambios este año conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012):

Tramo 1: Para una retribución de hasta 74,83 euros la base de cotización es de 90,20 euros al mes.

Tramo 2: Desde 74,84 euros al mes hasta 122,93 euros al mes la base de cotización es de 98,89 euros al mes.

Tramo 3: Desde 122,94 euros al mes hasta 171,02 €/mes, la base de cotización es de 146,98 €/mes.

Tramo 4: Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes la base de cotización es de 195,0 €/mes.

Tramo 5: Desde 219,12€/mes hasta 267,20 €/mes la base de cotización es de 243,16 €/mes.

Tramo 6: Desde 267,21€/mes hasta 315,30€/mes la base de cotización es de 291,26€/mes

Tramo 7: Desde 315,31€/mes hasta 363,40 €/mes la base de cotización es de 339,36€/mes

Tramo 8: Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes la base de cotización es de 387,46€/mes

Tramo 9: Desde 411,51€/mes hasta 459,60 €/mes la base de cotización es de 435,56€/mes

Tramo 10: Desde 459,61€/mes hasta 507,70 €/mes la base de cotización es de 483,66€/mes

Tramo 11: Desde 507,71€/mes hasta 555,80 €/mes la base de cotización es de 531,76€/mes

Tramo 12: Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes la base de cotización es de 579,86€/mes

Tramo 13: Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes la base de cotización es de 627,96€/mes

Tramo 14: Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes la base de cotización es de 676,06€/mes.

Tramo 15: Desde 700,11 €/mes la base de cotización es de 748,20€ mes.

¿Quién tiene que pagar las cuotas de la Seguridad Social?

El responsable del ingreso de las cuotas será siempre el empleador, y deberá hacerlo con independencia de las horas de trabajo. Es una de las novedades de la nueva normativa. Hasta ahora, los trabajadores que prestan sus servicios con carácter parcial o discontinuo para varios empleadores debían cotizar ellos mismos si superaban las 72 horas mensuales de trabajo. El ingreso de cuotas se realizará mediante domiciliación bancaria o cargo en cuenta.

¿Cuánto tengo que pagar a la Seguridad Social:

Sobre la base de cotización correspondiente a la retribución que recibe la empleada de hogar, el empleador debe pagar un 22%, aunque un 3,7% corresponde al trabajador. Además, el empleador tiene que abonar un 1,1% por contingencias profesionales. Durante los tres primeros años se aplicará una bonificación del 20% en las cotizaciones por la contratación de personas que presten servicios en el hogar familiar siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de integración de este sistema en el Régimen General como Sistema Especial. Las familias numerosas mantienen la reducción de hasta el 45%.

Salarios:

El salario será el acordado por el empleador y el empleado, garantizando siempre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo realizada. El SMI siempre ha de pagarse en dinero, sin que puedan practicarse descuentos por las prestaciones en especie que supongan que el importe del salario en dinero sea inferior a dicho SMI. El salario mínimo actual es de 641,4 euros al mes .

En esta materia debe distinguirse el trabajo por horas, en régimen externo, del que no tiene tal consideración. Estaremos ante un trabajo por horas cuando el número total de días de prestación de servicios al año para el mismo empleador no exceda de 120 al año. Entonces el salario mínimo en esta actividad se fijó para 2011 en 5,02 euros/hora y en el mismo se incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones.

Hay que facilitar al empleado un recibo del salario en la forma que las partes acuerden, sin necesidad de ajustarse a un modelo determinado. Existe un modelo en la página del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Pagas extraordinarias:

El trabajador que trabaje a jornada completa o a tiempo parcial durante más de 120 días para un mismo empleador tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias en la cuantía que se acuerde entre las partes. La cuantía de las pagas extraordinarias ha de ser suficiente para garantizar la percepción del SMI (en dinero) en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo.

Alojamiento y manutención:

Estos descuentos pueden practicarse únicamente cuando se haya pactado la prestación de servicio con derecho a prestaciones en especie por alojamiento y/o manutención. En este supuesto, debe garantizarse el pago en dinero de las cuantías del SMI. Superada dicha cuantía, las partes pueden pactar los descuentos que consideren conveniente, sin que estos puedan exceder del 30% del salario total.

¿Qué ocurre en caso de baja laboral?

El subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral se percibirá desde el cuarto día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde ese día hasta el octavo, ambos inclusive. A partir del noveno día la baja será abonada por la Seguridad Social. Anteriormente, la prestación se percibía desde el día 29 de la baja. El subsidio deberá solicitarse en la oficina de la Seguridad Social más cercana al domicilio una vez que hayan transcurrido al menos ocho días desde la baja.

Una vez que se haya integrado el empleado de hogar en el nuevo Sistema Especial, el subsidio por incapacidad temporal derivado de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional se percibirá a partir del día siguiente al de la baja médica en el trabajo.

Los trabajadores a tiempo parcial disfrutarán de idéntica protección que los trabajadores a tiempo completo.

¿Si hay cambios?

La variacion de la retribución mensual debe comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de 6 días desde que se produjo.

Contratos

Si la relación laboral excede de cuatro semanas, el contrato siempre tiene que hacerse por escrito.

Si el trabajador acude habitualmente a un hogar, aunque sea durante un número pequeño de horas a la semana, el contrato sería indefinido y habrá tantas relaciones laborales como hogares en los que presta sus servicios. Cuando el contrato de trabajo se realice por escrito, debe acompañarse copia del mismo a la comunicación del alta del trabajador ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Luego, la Tesorería General de la Seguridad Social comunicará el contenido de los contratos al servicio público de empleo competente. Los empleadores dispondrán de un año, a contar desde 1/1/2012, para formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes a dicha fecha que, como consecuencia de la nueva regulación, deban celebrarse por escrito.

El periodo de prueba debe concertarse por escrito, no pudiendo exceder de dos meses.

Pueden descargarsemodelos de contratos en la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Sanciones:

En caso de incumplimiento se aplica la normativa general en materia de infracciones y sanciones (Ley de infracciones y sanciones en el orden social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto).

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

[http://www.ideal.es/almeria/v/20111226/almeria/almeria-situa-cabeza-andalucia-20111226.html]

 

Almería se sitúa a la cabeza de Andalucía en muertes laborales

Sólo Sevilla, con 19 fallecimientos, supera la estadística de la provincia que cierra el año con 16 accidentes mortales en el trabajo, uno más que en 2010 

26.12.11 - 00:17 - 

F. GAVILÁN | ALMERÍA.

Un hombre de 40 años, identificado como E.J.P.H., perdió la vida mientras trabajaba en una cantera localizada en el término municipal de Macael. Los hechos que acabaron con la vida del trabajador, ocurridos el pasado mes de noviembre, se produjeron en la cantera conocida como La Polonia, ubicada en la carretera de Tahal. Este es el último capitulo negro de la siniestralidad laboral registrada en Almería en 2011. Junto a este hombre, otras quince personas han perdido la vida en la provincia en un accidente laboral durante este año. Un dato que pinta de negro la siniestralidad laboral, ya que por tercer año consecutivo, la siniestralidad ha aumentado en Almería.

Al cierre de 2011, las cifras revelan que la provincia almeriense se sitúa a la cabeza de Andalucía en muertes registradas en el trabajo. Tan solo Sevilla supera a la provincia en este trágico registro, ya que se han contabilizado un total de 19 muertes laborales, seguida de Almería, con 16. Tras ellas, se sitúan Málaga, con 14; Jaén y Córdoba, con once, respectivamente; Cádiz, con diez; Granada, con nueve, y Huelva, con seis fallecidos.

El cómputo total de accidentes laborales mortales en Andalucía en 2011, hasta el 25 de diciembre, asciende a 96, lo que supone un diez por ciento menos respecto al mismo periodo del pasado año (107), según los datos que baraja UGT en Andalucía. Sin embargo, pese a la bajada de la siniestralidad laboral en la comunidad autónoma, en la provincia de Almería han aumentado progresivamente en los tres últimos años. Si en 2009, el número de fallecidos ascendió a 14, en 2010 y en 2011, se han registrado 15 y 16 muertes, respectivamente.

Si se analiza el cómputo de fallecidos por meses, se observa que enero y mayo han sido los peores para los trabajadores de la provincia, ya que se registraron tres muertes en cada uno de ellos.

La siniestralidad laboral en la provincia cayó un 12,8% durante los seis primeros meses de este año. El mayor descenso se produjo en el número de siniestros graves, con un 41,5%, y en los siniestros leves, con un 12,7%. Sin embargo, hasta junio, se produjeron siete accidentes con resultado de muerte, frente a los cuatro -dos de ellos in itinere- registrados en el mismo período de 2010. Un dato que se complementa con el último semestre de 2011, donde se han producido un total de nueve muertes.

Crisis y prevención

Las dieciséis muertes acontecidas en la provincia de Almería en lo que va de año han provocado una férrea condena entre los sindicatos mayoritarios que apuntan que «la crisis económica ha afectado a la prevención de los riesgos laborales».

Desde CC OO apuntan que «con una mala situación económica, la cultura preventiva se desvanece, y los pagos a los Servicios de Prevención disminuyen y la calidad de los servicios preventivos en las empresas se reducen».

Para la secretaria de Salud Laboral de CC OO, Jerónima Hervás, «la causa principal de este aumento de la siniestralidad laboral sigue siendo el incumplimiento de los empresarios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y un año más, los estímulos derivados de la acción inspectora no son suficientes en términos absolutos ni relativos».

Hervás asegura que «no podemos excusarnos en que crisis económica es lo que está provocando el retroceso en prevención de riesgos laborales, ya que aún en materia de prevención nuestras carencias siguen siendo absolutamente espectaculares».

Más derechos para las empleadas de hogar

[http://www.diariosur.es/v/20111224/economia/derechos-para-empleadas-hogar-20111224.html]

 

Más derechos para las empleadas de hogar

24.12.11 - 01:36 -

JOSÉ LUIS GALENDE jlgalende@elcorreo.com | MADRID.

 

El 1 de enero entra en vigor una normativa que cambia el sector de una forma radical

El contrato por escrito se convierte en un documento obligatorio y se debe cotizar ya desde la primera hora trabajada

EL VOLUMEN

700.000

personas trabajan en el sector en España. En la actualidad cotizan casi 300.000 y el Gobierno saliente calculó que con las nuevas medidas podrían aflorar otros 150.000.

LAS CLAVES

PROPÓSITO

Se pretende equiparar los derechos de un colectivo formado en un 94% por mujeres

FALLIDO

Queda fuera de momento la posibilidad de cobrar paro, una reivindicación sindical histórica

OTROS COLECTIVOS

Las reformas también mejoran la situación de viudas, huérfanos y autónomos

 

La entrada en vigor a partir del 1 de enero del nuevo sistema de Seguridad Social de los empleados de hogar, un sector donde trabajan 700.000 personas es la novedad más importante para 2012 de la reforma de este organismo, aprobada por el Parlamento en julio. El grueso de los cambios del sistema, que incluyen el retraso de la edad de jubilación, el aumento de los años cotizados necesarios para conseguir una pensión completa y la ampliación del periodo computado para calcularla, comenzará a aplicarse, de forma paulatina y en plazos de hasta 14 años, el 1 de enero de 2013.

Además, hay otras novedades trascendentes para determinados colectivos que comienzan a aplicarse en 2012, como la subida de 1 punto extra de las pensiones de viudedad -de un total de ocho que se irán aplicando en otros tantos años, hasta que estas prestaciones alcancen el 60% de la base reguladora frente al 52% actual-, la ampliación de la edad para recibir una pensión de orfandad o la posibilidad de los autónomos de elegir su base de cotización, siempre que no rebasen el 220% de la mínima, con independencia de la edad que tengan. La reforma del régimen especial de empleados de hogar pretende equiparar en derechos laborales a este colectivo, compuesto en un 94% por mujeres, aunque sin conseguirlo plenamente, dado que por el momento no tendrán desempleo. Entre las novedades a la hora de formalizar sus relaciones laborales está el derecho a un contrato de trabajo por escrito, cuando hasta hora servía también un compromiso de palabra. El documento debe contener obligatoriamente el número de horas de trabajo semanales, la retribución mensual y por hora trabajada, el tratamiento que se da las horas presenciales y la pernoctación y la cuenta bancaria del empleador, a través de la cual la Tesorería de la Seguridad Social le cobrará la cotización.

Tanto los hogares como los trabajadores tendrán un plazo de seis meses para adaptarse a la normativa, es decir, hasta el 30 de junio próximo. Con estas novedades, el Gobierno saliente esperaba que afloraran unos 150.000 cotizantes a la Seguridad Social, que tiene en la actualidad casi 300.000.

La regulación consagra una de las novedades introducidas por el Gobierno en la reforma laboral de 2010: estas trabajadoras deben percibir como mínimo en metálico el salario mínimo interprofesional (641,40 euros al mes por 14 pagas al año en 2011) a jornada completa. La manutención, por otro lado, no podrá superar en ningún caso el 30% de la retribución total.

Lo que quedará para otra ocasión es el derecho a cobrar algún tipo de prestación de paro, que han reclamado las centrales sindicales, aunque la norma establece la creación de una comisión para estudiar alguna fórmula que satisfaga esta aspiración.

Otros derechos reconocidos en la ley o en el decreto que la desarrolla equiparan a este sector con el resto de actividades laborales. Así, sus contratos y el descanso entre jornadas -que pasa de 10 a 12 horas y de 8 a 10 en los casos de pernoctación- serán los de la normativa laboral común. La jornada máxima se establece en 40 horas semanales.

Otra innovación es que desaparece la exigencia de un tiempo mínimo de trabajo para poder afiliarse, establecido hasta ahora en 72 horas mensuales. Además, se suprime también la posibilidad de afiliación por su cuenta que tienen los empleados de hogar cuando trabajan para dos o más familias. A partir de enero esta obligación será de los cabezas de familia.

 

La pensión de viudedad

Por otro lado, los últimos cambios en la Seguridad Social dejaron sin tocar la gran reforma pendiente de la pensión de viudedad, pese a ser una vieja recomendación del Pacto de Toledo, que salvo en esta última ocasión ha consensuado tradicionalmente las modificaciones del sistema. Un cambio que debe pasar por la supresión de nuevos casos de esta prestación vitalicia, salvo excepciones, pensada para proteger a las mujeres amas de casa cuando no participaban en el mercado laboral.

Sin embargo, en una reforma impuesta desde Europa y pensada para recortar el gasto, se aprobó elevar del 52% al 60% el porcentaje de la base reguladora que conforma la prestación de viudedad, en un plazo de ochos años, a razón de punto por ejercicio. Gran parte de esta subida no tendrá reflejo en las pensiones más bajas, porque será absorbida por los complementos de mínimos que ya tienen.

Por su parte, los huérfanos que no trabajan podrán elevar, de forma paulatina, hasta los 25 años su derecho a cobrar la prestación que les corresponde, frente a los 22 actuales. La aplicación plena de esta medida tendrá lugar en 2013.

 

Por cuenta propia

A su vez, los autónomos lograron a última hora una enmienda que les permite elevar su cotización los últimos años de vida laboral para lograr una pensión más alta, pese a que el control de esta posibilidad fue uno de los objetivos de los sindicatos que negociaron y pactaron la reforma del sistema. Así, se mejora ligeramente su capacidad de 'compra de pensión', al poder rebasar en 20 puntos a partir de los 48 o 49 años el doble de la base mínima de cotización (841,8 euros al mes en 2010), cosa que hasta ahora no podían hacer.

Otro cambio que entrará en vigor el próximo 1 de enero es la anticipación de la edad de jubilación mínima de las personas que tengan un grado de discapacidad superior a la 45%, que pasará a los 56 años.

[http://sociedad.elpais.com/sociedad/2011/12/14/actualidad/1323866688_828358.html]

 

El 22,5% de los españoles no supera los 500 euros al mes de ingresos

Se trata de cerca de 10 millones de personas, según la Red Europea de Lucha contra la Pobreza

Otros dos millones no llegan ni siquiera a los 300 euros

• Pobreza relativa
• Uno de cada cuatro menores vive en situación de pobreza relativa
• Ricos más ricos, pobres más pobres

Agencias Madrid14 DIC 2011 - 14:06 CET2

 

Voluntarios del comedor Cuatro Caminos, en Madrid, sirven comidas. /

Un 22,5%, 10.350.000 personas, viven en España en situación de "pobreza relativa", con tan sólo unos 500 euros al mes, y otros dos millones, el 4,34%, se sitúa dentro de los márgenes de pobreza severa lo que implica unos ingresos de unos 300 euros. Estos datos han sido facilitados por el presidente de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en España (EAPN-ES), Carlos Susías.

Según el baremo de la Unión Europea se considera pobreza relativa cuando los ingresos están por debajo del 60% de las retribuciones medias del país y del 25 % en el caso de la severa. Susías, además, ha alertado de que la situación que se avecina para 2012 es "tremenda", por lo que hacen un llamamiento a las administraciones sobre la necesidad de invertir y no solo de hacer recortes en el gasto. "Lo que no puede ser es que solo se vele por la reducción del gasto, pues, hay que aumentar los ingresos" para reactivar la economía, pues, de lo contrario, "entramos en una espiral de la que difícilmente podremos salir". El año 2012 no lo vemos con mucho optimismo", ha señalado Susías, quien, no obstante, cree que tanto en la Comisión Europea como algunos dirigentes políticos, entre ellos el próximo presidente del Gobierno español, "ya empiezan a hablar de la necesidad de reactivar la economía".

La Unión Europea considera pobreza relativa cuando los ingresos están por debajo del 60% de las retribuciones medias del país y del 25 % en el caso de la severa

Además, la situación que atraviesan las organizaciones sociales que trabajan en España con las personas más vulnerables es "tremendamente grave", según el presidente de la EAPN.

Las entidades sociales tienen "serios problemas" porque desde hace tres años reciben menos recursos para ayudar a las personas y, por tanto, sus "colchones de reserva están prácticamente agotados y por tanto la situación de las personas más vulnerables está siendo tremenda". Esta mañana se ha conocido que un 17,2% de personas en España han dejado temporal o definitivamente de cooperar con organizaciones no gubernamentales. Hay que pensar no solo en aquellas personas que no pueden llegar a final de mes, sino, que "existe mucha gente que no puede llegar al final del día", insiste Susías.

Considera que es preciso elaborar políticas para trabajar por los más desfavorecidos, pero, de forma paralela es preciso buscar empleos de mejor calidad, que no se destruyan rápidamente mediante un nuevo sistema de crecimiento y de empleo cualificado, insisten desde la EAPN.

[http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/15/economia/1323949992.html]

 

Debido al alto nivel de empleo temporal

Bruselas alerta del aumento de la pobreza entre los trabajadores españoles

• El comisario de Empleo defiende los mini empleos como parte de la solución al desempleo juvenil
• El salario mínimo (641 euros al mes) es el tercero más bajo dentro de los Veintisiete

Javier G. Gallego | Bruselas

Actualizado jueves 15/12/2011 12:53 horas

 

El drama del desempleo en España es de sobra conocido, con una tasa superior al 21,5% que duplica la media comunitaria. Sin embargo, el nivel de pobreza dentro de los hogares donde aún hay trabajo continúa en aumento y sitúa a nuestro país en el tercer lugar de la Unión Europea, sólo superado por Grecia y Rumana. Según un informe presentado hoy por el Ejecutivo comunitario, la tasa de pobreza entre los españoles que aún mantienen su empleo alcanza ya el 11,4%.

Esto se debe en gran medida al elevado número de empleos temporales que hay en nuestro país (25% del total de trabajadores), según el informe, que constata "una fuerte segmentación" entre trabajadores permanentes y temporales. "El riesgo de pobreza en los trabajadores temporales es más del doble que en los trabajadores fijos", dice el texto.

España presenta dos modelos laborales diferenciados, donde el empleo indefinido está "altamente regulado" mientras que las condiciones para los trabajadores temporales son mucho más flexibles. El estudio realizado por el departamento que dirige el comisario Laszlo Andor recuerda que la temporalidad entre los trabajadores españoles "no es voluntaria" y generalmente está asociada "a una gran discriminación salarial".

Además, Bruselas recuerda que el salario mínimo interprofesional en España (641,4 euros al mes) es el tercero más bajo dentro de los Veintisiete comparado con la media de ingresos y que, además, esta base salarial sólo se aplica a los trabajos indefinidos, lo cual explica en parte por qué su nivel de riesgo de pobreza es menor que en los empleados indefinidos.

El comisario Andor ha explicado que los riesgos de pobreza entre los trabajadores europeos dependen en gran medida del país en el que se trate. En España, a diferencia de la mayoría de países occidentales, no es una consecuencia de la exclusión laboral de algunos segmentos de la población.

Andor también se ha referido al alto nivel de desempleo juvenil que hay en España y reconoce que los mini empleos, una propuesta que el Banco Central Europeo envió al Gobierno, son una de las alternativas para reducir la actual tasa de paro entre la población con menos de 25 años. Este tipo de contratos tendrían un salario por debajo del mínimo interprofesional estipulado actualmente.