Un empleado de una cantera de Arcos, sexta víctima en accidente laboral en Cádiz

El hombre, de 49 años de edad, sufrió un golpe en el pecho cuando se encontraba engrasando la excavadora con la que trabajaba 

30.04.10 - 00:45 - 

ANTONIO ROMERO | ARCOS.

Un nuevo accidente laboral con resultado trágico, el sexto que se produce en lo que va de año, volvió a azotar ayer a la provincia. Una cantera volvió a ser la protagonista de la muerte de uno de sus trabajadores, poniendo de manifiesto la dureza del trabajo en este tipo de instalaciones. En concreto, un hombre de 49 años, Francisco P. H., falleció en la mañana de ayer en una instalación que se encuentra en el término municipal de Arcos, junto a la barriada de Jédula y por la zona de la finca El Espino.

Los hechos se produjeron sobre las 9.20 horas momento en el que el 112 recibió una llamada alertando de que había ocurrido un accidente en una cantera. Sus propios compañeros fueron los que avisaron a las asistencias sanitarias cuando comprobaron que Francisco se encontraba tumbado en el suelo y sin respirar. Los médicos certificaron la muerte y la autoridad judicial decretó, algunas horas después, el levantamiento del cadáver.

Los propios compañeros del fallecido y los servicios de emergencia coincidieron en asegurar que el accidente se produjo cuando el trabajador se encontraba realizando labores de mantenimiento y engrasado de la excavadora que habitualmente manejaba, cuando una pieza saltó y le golpeó en el pecho. «Eran labores de mantenimiento que él estaba acostumbrado a hacer y no entendemos qué ha podido pasar», destacaban fuentes vecinales, añadiendo que «por lo que nos han dicho pudo ponerse a arreglar un latiguillo, dentro de ese mantenimiento, y un golpe con no sabemos qué pieza le quitó la vida».

A la cabeza

Con este nuevo accidente laboral son ya 28 las personas que han perdido la vida en el tajo o de camino hacia el mismo en 2010 en Andalucía. El mes de febrero fue el que más accidentes laborales mortales registró, con once. Además, tanto en el de enero como en el de marzo se contabilizaron siete accidentes mortales laborales y en el mes de abril, hasta el día de hoy, se han producido tres accidentes laborales con este trágico resultado.

Por provincias, Cádiz es la que más accidentes laborales mortales ha sufrido en este periodo, junto a Granada, con seis; seguida por Sevilla y Jaén, con cinco; dos en Almería y Málaga, y uno en Córdoba. Asimismo, en la provincia de Huelva no se ha contabilizado ningún accidente laboral con resultado de muerte.

Una de cada cuatro empresas no cumple la normativa laboral

Los sindicatos celebran el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo con concentraciones y jornadas en las ocho provincias andaluzas 

29.04.10 - 01:43 - 

AGENCIAS | SEVILLA.

Una de cada cuatro empresas no cumple sus obligaciones preventivas básicas, quince años después de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Así lo denunciaron ayer los sindicatos UGT y CC OO durante la celebración del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo con concentraciones en las ocho provincias andaluzas y con jornadas específicas al respecto, según informaron los dos sindicatos.

De esta manera, en las provincias de Almería, Córdoba, Cádiz, Granada, Jaén, Málaga y Sevilla los dos sindicatos realizaron actos conjuntos basados en una concentración y manifestación hasta las subdelegaciones del Gobierno y la posterior lectura de un manifiesto. Por su parte, en la provincia de Huelva, tanto UGT como CC OO se concentraron en las puertas de sus respectivos sindicato, donde leyeron el manifiesto.

En esta jornada reivindicativa y de recuerdo a las víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se destacó el descenso en el último año de la siniestralidad laboral pero si bien indicaron a pesar de la crisis la construcción sigue estando afectada por la accidentalidad laboral.

Asimismo, destacaron la precariedad del mercado laboral y una alta tasa de temporalidad que hacen pasar la salud y seguridad de los trabajadores a un segundo plano.

Un total de 107 trabajadores fallecieron en accidente laboral en 2009, lo que supone 64 menos que en 2008, lo que en términos relativos implica un descenso en este tipo de siniestros del 37,4 por ciento, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Los sindicatos denunciaron que la crisis económica aumenta las «tentaciones» empresariales de ahorrar costes en la prevención e hicieron hincapié en que todos los agentes implicados «sigan atentos», aunque 2009 haya sido un año de reducción de accidentes laborales en total, en 2009 hubo 112.421 accidentes laborales con baja, un 28,1% menos que en 2008.

Ascienden a 28 los accidentes laborales mortales en Andalucía en lo que va de año, tras los dos de esta semana

Ascienden a 28 los accidentes laborales mortales en Andalucía en lo que va de año, tras los dos de esta semana

SEVILLA, 29 Abr. (EUROPA PRESS) -  

   Un total de 28 accidentes laborales mortales se registraron en Andalucía en lo que va de año, de ellos siete se produjeron 'in itinere' --en el camino de ida o vuelta al trabajo--, tras las dos muertes que se registraron durante esta semana, según el recuento realizado por Europa Press.

   El mes de febrero fue el que más accidentes laborales mortales registró, con once, de los cuales dos fueron en 'in itinere'. Además, tanto en el mes de enero como en el de marzo se contabilizaron siete accidentes mortales laborales y en el mes de abril, hasta el día de hoy, se han producido tres accidentes laborales con resultado de muerte.

   Por provincias, Granada y Cádiz son las que más accidentes laborales mortales registraron, con seis; seguida por Sevilla y Jaén, con cinco; dos en Almería y Málaga, y uno en Córdoba. Asimismo, en la provincia de Huelva no se contabilizado ningún accidente laboral con resultado de muerte.

   Los dos últimos accidentes mortales en el trabajo se produjeron en Arcos de la Frontera (Cádiz), el pasado 28 de abril, y en Cabra (Córdoba), en el día de hoy. En el primero, un trabajador falleció al caerle en la cabeza unas chapas de 200 kilos, mientras que, en el segundo, un trabajador resultó muerto mientras realizaba labores de mantenimiento de una excavadora.

   El año pasado un total de 33 trabajadores fallecieron en accidente laboral en el primer cuatrimestre del año en Andalucía, lo que supone 41 menos que en igual periodo del ejercicio anterior (-55,4%), según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración recogidos en el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL).

   De esta cantidad, 20 trabajadores perdieron la vida en su puesto de trabajo, un 68,2 por ciento menos que en igual periodo de 2008, en tanto que 13 fallecieron en el trayecto de su casa al trabajo o viceversa --accidentes 'in itinere'--, dos menos que hasta abril del año pasado.

Cáritas atiende un 28% más de parados que el año pasado

CRISIS ECONÓMICA | Advierte también de brotes xenófobos

Cáritas atiende un 28% más de parados que el año pasado

• Las empleadas del hogar lo están pasando especialmente mal con la crisis
• Mujeres, inmigrantes y con estudios básicos, el perfil más habitual
• La precariedad económica favorece los brotes xenófobos

José Manuel Vidal | Madrid

Actualizado miércoles 28/04/2010 14:42 horas

 

Los usuarios de los programas de empleo de Cáritas aumentaron un 28% respecto al año pasado y un 42% en los dos últimos años. En 2009, Cáritas ha atendido en concreto en su programa de empleo a 95.694 personas.

Por eso, la 'mano solidaria y caritativa' de la Iglesia católica asegura que la crisis se "está cebando" con los más pobres y denuncia la creciente precarización del trabajo ya de por sí escaso, lo que provoca "ciertos brotes xenófobos".

Esfuerzos con los más pobres

El secretario general de Cáritas, Sebastián Mora, aseguraba, en rueda de prensa, tras avanzar estas cifras que "la crisis afecta mucho más a los personas más pobres y excluidas". En ése sector de los últimos es en el que centra sus esfuerzos de formación y reinserción la organización eclesial.

El perfil tipo del que acude a Cáritas en busca de empleo es el de una "mujer, joven, inmigrante y con estudios básicos". La crisis, según Mora, se ceba especialmente en estos colectivos y en el de las empleadas de hogar. Mora pide programas especiales para los más jóvenes, "cuyo presente es muy injusto, vulnerable y excluyente", asi como el paso al régimen general de la Seguridad Social de las empleadas de hogar, un colectivo "de alta precariedad".

Empleo, aunque sea precario

Ante la gravedad de la situación del paro, Caritas reconoce que ya se está dando cierta lucha por el empleo, aunque sea precario. "Hoy, nadie dice no a un trabajo y, por eso, es muy difícil que quede libre un puesto". Eso puede provocar "ciertos brotes xenófobos", episódicos.

Aún siendo esporádicos, Mora asegura que "no se puede justificar ningún brote de racismo", porque "la inmigración es un hecho positivo" y, por eso, "se debe mantener el nivel de acogida de los inmigrantes por parte de la sociedad y de la Iglesia".

También los musulmanes confían en Cáritas

Desde su conocimiento de la realidad, Cáritas lucha por buscar trabajo para los que "están más abajo en la escala de empleabilidad", es decir "a los últimos de los desempleados". Porque, el trabajo no es sólo "una renta para vivir, sino un medio de realización personal y social".

Por estar a pié de obra, Cáritas es, como dice su secretario general, "una de las primera instituciones en notar los cambios de la realidad social". De ahí que a sus programas acuda cada vez más gente.

Cáritas los forma y trata incluso de encontrarles salida laboral a través de los programas de generación de empleo social. En concreto, en 2009, ha conseguido insertar laboralmente a 14.576 personas.

Como dice Sebastián Mora, "Cáritas no sólo da de comer al que tiene hambre, no sólo da peces, sino que ayuda a pescar". Y la gente lo sabe y, por eso llama a sus puertas. Especialmente los inmigrantes.

Llama la atención, en este sentido, que el colectivo musulmán sea "uno de los que más acude" a la organización caritativa de la Iglesia católica, inmediatamente después de los latinoamericanos. Una señal evidente de que la caridad y la solidaridad no entiende de fronteras religiosas.

Experiencias de acogida y acompañamiento

Para ponerle rostro a la frialdad de las cifras, Cáritas ha confeccionado un cuaderno sobre 'Experiencias significativas' que están funcionando en el ámbito del empleo.

Por ejemplo, Ana López de Cáritas Albacete, presentaba el proyecto 'Fuera de serie', una empresa de ropa usada que da trabajo a 40 personas. O 'Viveros el sembrador' de Hellín, otra empresa de inserción dedicada a la repoblación forestal. Y así, otros mucho en toda España.

Y es que, como dice Sebastián Mora, el secretario general de Cáritas, "crear empleo digno y estable también es algo socialmente rentable".

balance social de la crisis

La demanda de programas de empleo de Cáritas aumentó un 28% en 2009

De los 95.694 ciudadanos atendidos, la asociación logró un puesto de trabajo para 14.576 personas, lo que supone un 15,2% del conjunto

28.04.10 - 16:46 -

AGENCIAS | MADRID

 

Los programas de empleo de Cáritas Española atendieron en 2009 a casi 95.700 personas, un 42% más que en los dos últimos años y un 28% más en relación a 2008, un aumento que la organización católica atribuye a la actual crisis. El perfil de los usuarios de este servicio corresponde a la de una mujer, joven de entre 25 a 35 años, inmigrante y con una baja formación, ha explicado en rueda de prensa el secretario general de Cáritas, Sebastián Mora, durante la presentación de la Memoria de Empleo 2009.

De los 95.694 ciudadanos atendidos, el programa de Cáritas logró un puesto de trabajo para 14.576 personas, lo que supone un 15,2% del conjunto, sin embargo en la mayoría de los casos se trata de un empleo con "un alto grado de precariedad", ha advertido Mora. Años atrás, ha continuado, había puestos de difícil cobertura, hoy esto ya no existe: ningún parado dice "no" a una oferta. Ha añadido que Cáritas trabaja con las personas que tienen menos posibilidades de hallar un empleo, un colectivo al que la crisis está golpeando con mayor dureza la "grave" situación de desempleo actual, algo más del 20%.

En este contexto, el secretario general ha recordado que en España hay 1,2 millones hogares con todos sus miembros en paro, y más de medio millón de ellos no obtiene ningún tipo de ingresos. En su opinión, esta situación está afectando como nunca antes al sustento de los hogares españoles.

 

El 75% de los usuarios, extranjeros

El programa de empleo de Cáritas, dotado con un presupuesto de 24 millones de euros en 2009, la mitad procedente de fondos públicos y el resto privados, ofreció servicios de formación y orientación a cerca de 56.400 mujeres (60,9%) y a 37.345 hombres (39%); del total el 75% son extranjeros. El 25,5% de los participantes en este servicio son españoles, un porcentaje que se ha incrementados en los dos últimos ejercicios como consecuencia del "actual nivel de paro".

Además, el porcentaje de hombres ha crecido en un 35% respecto a 2008, lo que obedece a que la crisis ha afectado más a sectores con una alta presencia de varones, como es el caso de la construcción. De acuerdo con los datos ofrecidos por Mora, más de 16.000 personas participaron cursos y talleres de formación, becados por las administraciones y/o la organización católica. Además del itinerario formativo, Cáritas ha ofrecido una renta mínima a los usuarios.

Entre las propuestas de Cáritas, Mora ha pedido programas de formación reales y efectivos para los jóvenes -entre los que el paro "se está cebando"-; la derogación del real decreto que mantiene a las empleadas de hogar en el Régimen Especial en vez del General de la Seguridad Social (con mayor protección social), y mantener los actuales programas de inclusión social. Cáritas posee 21 empresas de economía social que da empleo a medio millar de personas.

EPA PRIMER TRIMESTRE

Zapatero asume ahora que una tasa de desempleo del 20% es excesiva»

Los parados en España son ya 4.612.700, y en Andalucía aumentan en 46.900 los afectados durante el último trimestre, según la EPA

28.04.10 - 01:48 -

ELISA GARCÍA/AGENCIAS | MADRID.

 

La población activa vuelve a crecer, lo que se interpreta como un primer paso para la recuperación

La EPA refleja también una drástica bajada en el número de ocupados, con 251.700 empleos menos

 

Que 20 ciudadanos de cada cien con edad y ganas de trabajar no lo consigan es una tasa «excesivamente alta», asumió ayer el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en el pleno del Senado. A su juicio, la cifra genera «preocupación y responsabilidad», puesto que desde «la década de los 90», en concreto desde 1997, no se conocía un porcentaje tan elevado. Al mismo tiempo se mostró convencido de que la proporción comenzará a disminuir «ligeramente» a partir de este mes de abril. Para la oposición y los sindicatos, la situación es insostenible. El PP advirtió de que el empleo no se recuperará hasta que Rodríguez Zapatero abandone la Moncloa, mientras que desde CC OO y UGT se calificaba de «intenso» el deterioro del mercado laboral.

Un 20,05% de paro en el primer trimestre de 2010 supone que el total de desocupados camina a buena velocidad hacia los cinco millones de parados, cifra descartada una y otra vez por el Gobierno. El total de desempleados a lo largo de enero, febrero y marzo llegó a 4.612.700 personas, 286.200 más que a finales de 2009, según la Encuesta de Población Activa (EPA) adelantada ayer por el diario 'ABC'. El periódico tomó estos datos del propio Instituto Nacional de Estadística (INE), el encargado de publicar los datos de la Encuesta de Población Activa ( EPA ). Por un error informático, algunos resultados de esta encuesta estuvieron el lunes «temporalmente visibles» en la web del organismo estadístico, según reconoció el propio INE.

 

En Andalucía

Andalucía, con un 27,21%, es la Comunidad autónoma con mayor tasa de paro -después de Canarias, con un 27,68%-. En la región andaluza se han registrado en este periodo 46.900 afectados más. A las autonomías mencionadas le siguen Murcia (23,17%), Comunidad Valenciana (23,04%) y Ceuta, Baleares, Castilla-La Mancha y Melilla, todas ellas por encima del 20%.

En el otro extremo, el País Vasco es la Comunidad con menos desempleo, un 10,%, mientras que Navarra (12,32%) y Cantabria (14,49%) están también por debajo del 15% de paro.

La EPA refleja también la destrucción de 251.700 empleos, al bajar el número de ocupados de 18.645.900 personas contabilizadas en el cuarto trimestre de 2009 a 18.394.200. Un cambio de tendencia registrado consistente en que por primera vez desde abril-mayo-junio del año pasado, la población activa (parados y ocupados) vuelve a crecer en datos trimestrales. Esto se interpreta como un primer paso para la recuperación. Al desaparecer parte del desánimo, los ciudadanos vuelven a buscar trabajo y a querer insertarse en el mercado laboral. El aumento engloba a 34.400 personas y el total alcanza los 23.006.900 activos.

La tasa del 20,05% supera en casi un punto la previsión media del 19% realizada por el Gobierno para 2010. Rodríguez Zapatero ve un respiro y un «dato significativo» en que el 80% de los desempleados tenga algún tipo de cobertura. Recordó que la prioridad del Gobierno es mantener y aumentar la protección social a los parados hasta que se cree empleo neto, algo que espera «no esté lejos», y entonó el 'mea culpa'. «Me siento responsable de la situación de los que han perdido su empleo», resaltó.

El desmantelamiento del mercado queda patente en la comparación interanual. Hace 12 meses había 602.000 parados menos y casi 700.000 ocupados más. La población activa superaba en 94.600 persona la existente en el primer trimestre de 2010. El momento más bajo de este colectivo desde que comenzó la crisis se registró a final de 2009 con 23.101.500 personas.

La EPA es la única estadística válida para las comparaciones europeas. Su confección sigue las pautas de la Oficina de Estadísticas, Eurostat. España cuenta con otro informe oficial sobre la evolución del trabajo, de periodicidad mensual, que presenta el Servicio Público de Empleo Estatal en función de las personas que se apuntan como parados en sus oficinas. Los datos de abril se conocerán el 4 de mayo.

Y cuando falta algo menos de una semana el comportamiento es positivo. El desempleo desciende, pero la reducción es tan pequeña, apenas llega a las 10.000 personas, que fuentes del Ministerio de Trabajo recomiendan prudencia, temen que el resultado dé la vuelta y aparezcan de nuevo datos negros. Sí va bien la afiliación a la Seguridad Social, con más de 100.000 inscripciones. El año pasado el 'alivio' laboral -vía Servicio Público- llegó en mayo después de 13 meses de aumentos consecutivos. Entonces, el mayor descenso se produjo en la construcción. Detrás estaba el Plan Español para el Estímulo de la Economía y el Empleo, conocido como Plan E. Entre sus medidas recogía 8.000 millones de euros para la inversión local.

DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD

Los trastornos laborales se multiplican por 10

• En el nuevo listado también se incluirán accidentes cardiovasculares
• Una red de alertas indentificará los centros de trabajo con mayor incidencia

Actualizado martes 27/04/2010 14:18 (CET)

 

ELMUNDO.es | EFE

MADRID.- La Seguridad Social ampliará su catálogo de enfermedades laborales para incluir afecciones comunes como el infarto de miocardio y los trastornos psicosociales (procesos depresivos y otras cuestiones psíquicas como la ansiedad o el estrés), de modo que pasará de englobar 30.000 a 300.000 patologías, según ha anunciado el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado.

El secretario hizo el anuncio en la apertura de la jornada 'La información como herramienta necesaria en el conocimiento del daño asociado al trabajo', organizada por la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, en conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril.

Granado ha explicado que se introducirá en el catálogo una tercera categoría de patologías no traumáticas, junto a las ya existentes de accidentes y enfermedades profesionales.

El secretario de Estado, que las ha calificado de "enfermedades del trabajo", ha recordado que "tienen el mismo grado de protección que el accidente del trabajo" y que enfermedades laborales con origen profesional claro.

En el nuevo listado se incluirán en su mayoría accidentes cardiovasculares o patologías psicosociales (depresión, ansiedad...) desarrolladas en ámbitos docentes o intelectuales derivadas de tensiones laborales, y que "son nueve o 10 veces superiores a las enfermedades profesionales".

Granado ha precisado que la clasificación de las patologías del trabajo la efectuaron responsables de la Seguridad Social en colaboración con el Ministerio de Sanidad.

"Esperamos tener las comunicaciones de todas las mutuas de accidentes de trabajo y de las entidades gestoras de Seguridad Social a partir del 1 de julio, para que funcione con cierta provisionalidad, pero a partir del 1 de enero ya estará a pleno rendimiento", aseveró.

El titular de Seguridad Social ha señalado que "este sistema de comunicación de enfermedades del trabajo es probablemente pionero en el mundo" y ha destacado la importancia del sistema de comunicación de Enfermedades Profesionales implantado hace cuatro años en la Seguridad Social española y que ha sido catalogado por EUROSTAT como el mejor de Europa.

Granado ha agregado que complementariamente se dispondrá de una red de alertas que identifique no sólo los centros de trabajo en los que hay enfermedades profesionales sino también en los que hay una mayor incidencia de enfermedades comunes.

Además, ha asegurado que también se realizarán "diagnósticos precoces" sobre las condiciones de trabajo en España, que permitan modificarlas "antes de que los trabajadores pierdan capacidad, sufran invalidez y deban retirarse del mercado de trabajo, con una pensión de incapacidad".

Incentivos por baja siniestralidad

Durante la jornada, Granado también ha destacado la puesta en marcha de los incentivos a las empresas que hayan acreditado una baja de la siniestralidad laboral y en las que rigen procesos de prevención de riesgos laborales pactados con los trabajadores.

"Estas empresas tendrán derecho a recibir una parte porcentual, pequeña en un principio, pero que puede crecer con el paso de los años si se considera que la iniciativa tiene efectos positivos, a lo que hay que añadir una devolución de las cuotas de la Seguridad Social", ha señalado.

En la práctica es un proceso de riesgos compartidos, es decir, "las empresas hacen una inversión para mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores, con ello disminuye la siniestralidad laboral y entonces lo lógico es que la reducción de los costes de la siniestralidad laboral se traslade a las empresas".

Según el secretario de Estado de la Seguridad Social "aspiramos a que el bonus sea el elemento central de una estrategia pactada entre empresarios y trabajadores de mejora de las condiciones de trabajo en las empresas españolas". El real decreto aprobado podrá rebajar hasta un 10% las cotizaciones por contingencias profesionales y supondrá la devolución de unos 130 millones de euros este año.

Octavio Granado reflexiona sobre el sistema español de protección social, donde "se invierte muy poco en prevención y demasiado en paliar esa falta de prevención". Se trata -añade- de invertir esa tendencia y gastar más dinero en prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, gracias a los ahorros que vayamos consiguiendo a través de la prevención".

Incapacidad laboral en España y Europa

A tenor de un estudio sobre morbilidad y las causas de concesión de pensiones de incapacidad por enfermedad común, Granado explica que España está en una óptima situación en relación con los países del norte de Europa en cuanto a determinada clase de enfermedades como las psicosociales.

A esto contribuyen circunstancias como "un mayor número de horas de sol o la dieta mediterránea". Sin embargo, "estamos peor situados en otro tipo de riesgos, fundamentalmente en los procesos tumorales y en los riesgos músculo-esqueléticos". Este tipo de patologías son las más frecuentes en España y en las que menos se ha progresado. "Sabemos qué tipo de padecimiento tenemos, qué tipo de problemas plantea realizar trabajos continuados en determinadas posiciones y, sin embargo, mantenemos los mismos problemas de salud, enfermedad y bajas laborales que teníamos hace 20 años".

El número de parados mayores de 45 años supera por primera vez el millón

El número de parados mayores de 45 años supera por primera vez el millón

Un informe de la patronal de las empresas de trabajo temporal, Agett, afirma que uno de cada cinco parados de Andalucía es mayor de 45 años, el segundo peor dato de España.

La crisis ha llevado a un triste récord: es la primera vez en la historia que el número de parados de mas de 45 años supera el millón de personas, hasta situarse en la cifra de 1.038.500 desempleados a finales de 2009. Desde que comenzó la crisis, la tasa de paro de los trabajadores mayores de 45 años se ha duplicado, pasando del 5,9 por ciento en el tercer trimestre de 2007 al 13,4 por ciento en el cuarto trimestre del año pasado. Estas son algunas de las conclusiones de un informe elaborado por la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett). El presidente de Agett, Francisco Aranda, ha pedido actuaciones para este grupo. Según señaló, España "no puede permitirse, ni social ni económicamente, que su capital humano con mayor experiencia sea uno de los que más esté sufriendo la problemática del desempleo".
 
Agett destaca que no son sólo los jóvenes los que están padeciendo el problema del desempleo, sino también los trabajadores mayores de 45 años, que están teniendo dificultades para incorporase al mercado laboral por su inexperiencia o por su edad. Tras el estallido de la crisis, los trabajadores de 45 años han elevado su cifra de parados en 625.300 desempleados, un 60,2 por ciento más, y han llegado a suponer el 24,7 por ciento del total del aumento del paro sufrido en ese período (2,5 millones).
 
Del más del millón de desempleados que se ubican en esta franja de edad, el 56 por ciento son varones y el 45 por ciento lleva más de un año buscando empleo. Además, el primer trimestre del año pasado fue el primero, desde que estalló la crisis económica, en el que se destruyó empleo interanual en el colectivo de los mayores de 45 años.
 
Según Agett, el perfil del parado mayor de 45 años se corresponde con el de un varón que lleva menos de un año buscando empleo de manera activa. El informe resalta que este colectivo es el único que continúa animándose a buscar empleo, ya que su actividad está aumentando a un ritmo del 3 por ciento interanual, frente a la tasa del 0,4 por ciento que muestra el total de activos. 

Siguen buscando trabajo

Mientras que la tasa de actividad de los mayores de 45 años está creciendo de manera progresiva, su tasa de empleo no para de reducirse y ya se sitúa en el 35,5 por ciento frente al 36,6 por ciento de antes de la crisis. Según Agett, esto significa que en términos netos y de manera general, los mayores de 45 años que se incorporan a la población activa lo hacen directamente al desempleo. "Este colectivo no cesa en su intento de buscar empleo, en parte debido a las difíciles circunstancias para las familias en estos tiempos de crisis", explican desde Agett.
 
Por comunidades autónomas, La Rioja, Baleares, Castilla La Mancha, Canarias y Madrid son las regiones donde este colectivo se ha visto más afectado, en tanto que Extremadura ha sido la comunidad que ha experimentado un menor impacto.
 
Según Agett, uno de cada cuatro parados de Extremadura, Castilla y León, La Rioja, Madrid, Canarias, Comunidad Valenciana y Andalucía es mayor de 45 años. Canarias es la comunidad con la mayor tasa de paro para los mayores de 45 años, con un 21,3 por ciento, seguida de Andalucía, con un 20,9 por ciento, Extremadura (16,9%) y Comunidad Valenciana (16,7%). Frente a ellas, Navarra y País Vasco presentan la menor tasa de paro de este colectivo, con el 6,9 por ciento y el 7,2 por ciento respectivamente. 

"Con sindicatos el trabajo es más seguro"

28 de Abril: Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

"Con sindicatos el trabajo es más seguro", lema de las asambleas, concentraciones y manifestaciones en más 60 ciudades españolas

Actualizado Sábado 24/04/2010 00:07

RRHH Digital

RRHH Digital. En Sevilla se concentran a las 12h en la Puerta de Jerez; en Granada se celebran unas Jornadas sobre vigilancia de la Salud (Salón de Actos de UP); en Cádiz se concentran en el local de CCOO y van en manifestación al Juzgado; en Córdoba se concentran a las 12h ante la delegación del gobierno y celebran una asamblea con las trabajadoras de ayuda a domicilio a ls 17:30h en la sede de CCOO(previamente CCOO ha celebrado unas Jornadas sobre Organismos implicados en la Gestión de la Prevención); en Málaga, el día 27 celebran una jornada sobre maternidad y riesgos; en Jaén, el día  26, CCOO presenta un informe sobre siniestralidad laboral y el día 28, CCOO y UGT celebran una manifestación conjunta; en Almería,  el día 28 y ante la sede de los sindicatos hay una concentración conjunta de CCOO y UGT, y en Huelva se celebran unas jornadas sobreGestión del Accidente de Trabajo y una concentración.   En Zaragoza, el 26 de abril, a las 10h, se celebra en el World Trade Center una asamblea  de delegados de CCOO y UGT; en Teruel, el día 27, a las 10h,  se celebra una asamblea de delegados de CCOO en los salones del Milagro y en Huesca, el día 28, a las 10h, asamblea de delegados en el salón de actos de la Diputación Provincial y Jornadas de CCOO y UGT: XI semana de Salud Laboral. En Oviedo, el día 28, a las 9h, asamblea de delegados de CCOO en el salón de actos del Edificio de Usos Múltiples y manifestación conjunta de CCOO, UGT y USO. En Palma de Mallorca, el día 27 CCOO presenta un estudio sobre los riesgos laborales en el sector del transporte y el día 28 ha convocado una concentración de delegados de prevención de CCOO.   En Bilbao, el día 28, a las 10h, asamblea de delegados de CCOO en la sede y a las12h, manifestación por la Gran Vía y concentración de delegados de ante la sede de Confebask. Previamente han celebrado unas jornadas de Salud Laboral en el sector educativo; en Donostia, el 27 de abril, asamblea de delegados de CCOO de Guipúzcoa y manifestación hasta el Departamento de Sanidad denunciando pasividad ante las enfermedades profesionales; en Vitoria, el día 26, asamblea de delegados de CCOO de Alava y concentración frente a SEA. En Badajoz,  el día 28, a las 11h, manifestación-concentración-performance  desde la Avda Colón a la de Huelva. En Las Palmas de Gran Canaria, el día 28, a las 10h, concentración conjunta de CCOO y UGT en el Parque de la Música y, a las 10,30h, ofrenda floral en el monumento "Héroes Solidarios" en recuerdo de las víctimas por accidentes laborales y enfermedades profesionales, y asamblea de delegados a las 11h; en Santa Cruz de Tenerife,  el día 28, concentración y lectura de manifiesto; en Fuerteventura, el día 28,  concentración y lectura de manifiesto; en Lanzarote, el día 28, a las 10h, asamblea de delegados y concentración y lectura de manifiesto en la calle Real; en La Palma, el día 27, asamblea de delegados de prevención y el día 28 , de 9 a 14h, mesas informativas en la Plaza de España de Santa Cruz de la Palma; en la Gomera, concentración reivindicativa y lectura de manifiesto y en Hierro, el día 28, a las 10h, entrega de manifiesto en la Dirección General del Estado. En Santander,  el día 28,  CCOO participa en la Jornada institucional en el Instituto Cantabro de Seguridad y Salud en el Trabajo. En Toledo, el día 28, a las 11h, concentración en la Plaza de Zocodover; en Albacete, asamblea de delegados de CCOO y fila humana hasta la Confederación de Empresarios y concentración conjunta de CCOO y UGT con lectura de manifiesto; en Ciudad Real, el día 28, a las 10h, jornada de delegados e CCOO en la sede del sindicato y a las 12,30h concentración conjunta y lectura de manifiesto en la Plaza del Pilar; en Cuenca,  el día 28, alas 10h, Jornada de delegados de CCOO en la sede y a las 12h, concentración conjunta y lectura de manifiesto; en Guadalajara, los días 27 y 29, jornadas de delegados de CCOO y el día 28, a las 11h, junto con UGT, concentración frente a la sede de CEOE.              En Castilla y León, el día 28, concentraciones ante las asociaciones empresariales en todas las capitales de provincia (León, Zamora, Salamanca, Valladolid, Palencia y Burgos), y lectura de manifiesto . En Barcelona, el día 28, a las 12h, concentración conjunta, frente a la sede de la patronal de Foment del Trabajo, en la que participan los secretarios generales de CCOO y UGT de Catalunya; en Lleida, el día 28, manifestación-denuncia contra la inseguridad y precariedad en el trabajo y performance; en Tarragona, el día 28, asamblea de delegados y delegadas y en Girona, también el día 28, asamblea de delegados y delegadas de prevención. En Ferrol, el día 28, a las 10h, asamblea de delegados de CCOO con especial atención a la asbestosis y, a las12h, concentración  conjunta de delegados de CCOO y UGT frente a la delegación de la Xunta de Galicia y lectura de manifiesto, en A Coruña, el día 28, a las 10h, asamblea de delegados de CCOO en la sede  y a las 12h, concentración en la Plaza Luis Seoane; en Ourense, a las 12h concentración ante el edificio administrativo de la Xunta y lectura de manifiesto, y en Vigo, a las 9,30h, asamblea de delegados y, a las 11,30h, concentración conjunta de CCOO y UGT frente al edificio de la Xunta y lectura de manifiesto. En Murcia, asamblea conjunta de CCOO y UGT y a las 12h, manifestación desde Edificios Múltiples hasta la Plaza de Santo Domingo. En Pamplona, el día 28, a las 10,30h, asamblea de delegados en la sede de CCOO y a las 12h concentración y lectura de manifiesto también frente a la sede.            En Valencia, el día 28,  asamblea de delegados y concentración; en Castellón y Alicante, el día 28, asamblea de delegados y concentración.  Asambleas de delegados en Elche el día 26, en Buñol el día 27, en Alcoi el día 29 y en Sagunto el día 30.   En Logroño el día 28, asamblea de delegados y manifestación ante la sede de la patronal con lectura y entrega de manifiesto. En Ceuta, el día 28, concentración y lectura de manifiesto. En Melilla, a las 12h, concentración y lectura de manifiesto, frente a la sede de CCOO.

Mitos y realidades del PER

Mitos y realidades del PER

El Gobierno destinará este año 15,4 millones de euros a subsidiar a trabajadores eventuales del campo · Sindicatos, agricultores y economistas recelan de un modelo que arroja demasiadas sombras

Ángel Recio / Málaga | Actualizado 18.04.2010 - 01:00

 

Durante años se ha conocido como el PER y ahora se llama Aepsa. Suena más técnico pero el resultado es el mismo. Aplaudido y criticado a partes iguales, más por conceptos puramente políticos que económicos, este subsidio a trabajadores eventuales del campo vuelve a cobrar protagonismo después de que en marzo el Gobierno decidiera reducir el número de peonadas necesarias para cobrar una ayuda, de 35 a 20, de forma coyuntural por las numerosas lluvias registradas este invierno, que han paralizado miles de cosechas en toda Andalucía y Extremadura y, por tanto, también en Málaga. De hecho, el subdelegado del Gobierno, Hilario López Luna, ha estado esta semana de gira por las comarcas de Antequera y la Axarquía para desgranar la inversión que irá a cada localidad.

El modus operandi de los trabajadores que cobran este subsidio es el siguiente. En el campo están los empleados fijos -que cotizan como cualquier trabajador en el régimen general y, si son despedidos, cobran el desempleo- y los empleados eventuales, es decir, aquellos que son contratados sólo por unas horas, días o semanas para recolectar cosechas concretas. Estas personas están inscritas en el Régimen Especial Agrario y no tienen derecho a paro. Eso sí, pagan un sello a la Seguridad Social para la jubilación, bajas por enfermedad o accidentes. Como contrapartida, reciben un subsidio pero, para conseguirlo, es necesario contabilizar una serie de peonadas. Cada peonada representa 7,45 horas de trabajo y, normalmente, para poder cobrar esa ayuda que concede el Ministerio de Trabajo hay que acreditar que se han realizado un mínimo de 35 peonadas en el año. No obstante, el Gobierno lo ha reducido este año a 20 para no perjudicar a esas miles de personas que no han podido trabajar por los temporales.

Un mínimo de 20 peonadas por 7,45 horas suma un mínimo de 149 horas al año. No parece mucho pero, según Antonio Sepúlveda, representante del área agraria en Comisiones Obreras en Málaga, "no es tan fácil de conseguir porque los eventuales van como apoyo a los trabajadores fijos y, si como este año se ha estado tres meses parado, se tarda más en contabilizar esas peonadas necesarias".

Precisamente por no llegar a las 35 peonadas, o por simple avaricia, se han dado casos de estafa conocidos como peonadas falsas en los cuales el empresario o el alcalde de la localidad -que son los que firman esas peonadas en función de si los trabajos son para una empresa privada o han sido contratados por el municipio- han suscrito más peonadas de las que realmente se han trabajado. "Recuerdo un caso en Cártama hace unos años pero eso prácticamente ha desaparecido porque cada peonada le cuesta al empresario algo más de seis euros [lo que paga como cotización a la Seguridad Social] y ahora ni los empresarios tienen para pagarlas ni los trabajadores para comprarlas", subraya Javier Ciézar, presidente de la Asociación de Jóvenes Agricultores (Asaja) en Málaga.

Este año el Gobierno invertirá 15,4 millones de euros en la provincia para el que ahora se conoce como Programa de Fomento de Empleo Agrario. Los ayuntamientos tienen hasta el 26 de abril para presentar sus proyectos y Trabajo elegirá aquellos que, según la Subdelegación del Gobierno, "generen mano de obra y contemplen específicamente obras relacionadas con infraestructuras rurales y otras actuaciones en el sector agrario que se hayan visto afectadas por las recientes inclemencias climatológicas". Esa inversión es ligeramente superior a la del año pasado y se reparte mayoritariamente entre los municipios de las comarcas de Antequera, Axarquía, Guadalhorce y Ronda. El año pasado se beneficiaron 11.900 personas en la provincia y este año, al rebajarse el número de peonadas exigidos, podrían superarse las 40.000.

La pregunta es clara. ¿Cómo puede sobrevivir una persona que sólo trabaja oficialmente unas horas al año en el campo, no puede cobrar el paro y la prestación del antiguo PER es bastante escasa? Sepúlveda señala que "hay mucha economía sumergida" y muchas de estas personas hacen otro tipo de trabajos para sobrevivir o están apuntados a Aepsa el padre, la madre y los hijos, aunque no todos trabajen y realicen realmente esas peonadas.

Este subsidio, de corte claramente rural, siempre ha despertado todo tipo de críticas, principalmente en el resto de regiones españolas, que no las reciben. Sepúlveda indica que "se ha criticado mucho al PER pero gracias a él no se han despoblado muchos municipios". "Se dice que es un pozo de votos para el PSOE y se puede interpretar como se quiera pero creo que es la solución menos mala", continúa. Ciézar está en la misma línea. Explica que "es una medida que no me acaba de gustar pero es necesaria y, ahora con la crisis, no se puede tocar". El presidente de Asaja señala que el PER "se creó hace muchos años para ayudar a trabajadores del campo con cierta edad que tenían dificultad para irse a otro sector o encontrar un trabajo fijo, pero han pasado 30 años y estamos en el mismo punto. No se ha avanzado nada". Ciézar critica a aquellos que consideran que el PER provoca un "voto cautivo del PSOE porque con el Gobierno de Aznar también se daba y el dinero procede del Ministerio".

Desde el resto del país se critica las ayudas a los agricultores andaluces y extremeños aunque, según denuncia Ciézar, "nadie dice nada de los miles de millones de pesetas que se destinan cada año al sector de la minería en Asturias". Sin ánimos de realizar comparaciones posiblemente injustas, en el Régimen Especial de Minería y Carbón había inscritas en marzo en España 7.095 personas y en el Régimen Especial Agrario, sólo en Andalucía, hay 506.799.

Sin embargo, este sistema arroja demasiadas sombras. El presidente del Observatorio Económico de Andalucía, Joaquín Aurioles, cree que "lo único bueno del PER es que contribuye a retener a la población en zonas deprimidas, pero se ha demostrado que hay tanto fraude que no conviene mantener el modelo". Aurioles considera que este sistema "no ha contribuido a crear empleo, si acaso ha mejorado la renta de algunos", pero apunta que "se han generado tantas relaciones en relación al PER que cuando se plantea desactivarlo es un drama, pero es una dependencia perversa".

Once desaparecidos al naufragar una patera frente a la costa de Almería

Otros tres han sido rescatados por la tripulación de un buque mercante

ROSABEL RODRÍGUEZ - Almería - 13/04/2010

 

Partieron de Orán (Argelia) en la noche del domingo y su travesía a España se truncó dos días después a solo 33 kilómetros de las costas de Almería donde su patera, al parecer una lancha rígida, naufragó con 11 de sus 14 ocupantes a bordo a causa de un golpe de mar. Los tres jóvenes argelinos que lograron sobrevivir al naufragio aseguraron a los miembros del operativo de rescate activado que vieron ahogarse a todos sus compañeros de viaje, también varones adultos naturales de Argelia.

La inmigración en España

 

La alarma de lo ocurrido a media mañana del martes la dio un buque mercante de paso por la zona del hundimiento, situada al este de la Punta Media Naranja, en Carboneras (Almería), donde avistó a un grupo de personas que flotaba en la superficie. Eran las 16.00 y, alrededor de ellos, no quedaban ya rastros ni de sus compañeros, ni de la patera, que habría zozobrado al menos cuatro horas antes, a plena luz del día, a consecuencia de un golpe de mar.

La tripulación del mercante Liliana inició de inmediato las maniobras para rescatar a los inmigrantes y logró izar a cubierta a tres de ellos. Otro de los supervivientes del naufragio se hundió y desapareció durante el rescate en la misma zona que rastrea desde ayer para localizar a las once víctimas del naufragio un dispositivo integrado por medios aéreos y marítimos de Salvamento Marítimo y la Guardia Civil.

Los tres inmigrantes que pudieron ser rescatados del agua, todos ellos varones de nacionalidad argelina y de entre 22 y 26 años de edad, fueron evacuados del buque en helicóptero al hospital de Torrecárdenas de la capital, donde ingresaron con fuertes síntomas de hipotermia. El joven que presentaba mejor estado -dos de ellos se encontraban graves, según la información aportada por el Servicio de Emergencias 112- relató al dispositivo de rescate que habían tenido que soportar entre cuatro y cinco horas en el mar. Sólo uno de ellos portaba chaleco salvavidas.

Su patera, con la que partieron de las costas de Orán a las 22.00 del domingo, se había hundido entonces y, con ella, los compañeros que optaron por no abandonarla, como él hizo. Todos se ahogaron y se hundieron con la patera, según narraron ya en el hospital los supervivientes, cuyo testimonio es el único que maneja el dispositivo activado para la búsqueda de sus once compañeros, que se detuvo durante la madrugada, si bien se retomó con medios aéreos al amanecer pese a las nulas esperanzas de encontrar con vida a alguna persona, según el relato de los supervivientes, que se encuentran ya prácticamente recuperados.

'NO GUSTA NI EL TONO NI LA MÚSICA'

CCOO rechaza la propuesta del Gobierno porque 'precariza más la contratación a tiempo parcial'

Actualizado martes 13/04/2010 08:57

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo (d), conversa con el presidente de Melilla, Juan José Imbroda. | Efe

Europa Press

Madrid.- El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, piensa que la nueva propuesta del Ejecutivo para la reforma del mercado laboral insiste en "fórmulas que ya están agotadas" y "precariza todavía más la contratación a tiempo parcial y otras".

A Toxo "no le gusta ni el tono ni la música" de las propuestas, según explicó en una entrevista de RNE, porque el Ejecutivo "ha pillado de mala manera" la propuesta que ha hecho su sindicato de explorar vías como el 'modelo austriaco' para resolver el problema del despido.

Este rechazo se suma al de UGT, cuyo secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, adelantó que "no se puede improvisar en meses" la adaptación del modelo austriaco y que llevará tiempo para "evitar frustraciones".

Entre otras medidas el Gobierno propone la ampliación del uso del contrato de fomento del empleo, que tiene una indemnización por despido de 33 días en lugar de los 45 habituales y del que el Estado pagaría ocho días de indemnización; y copiar el 'modelo austriaco', que favorecería la movilidad laboral porque las empresas crean un fondo de indemnización por despido que los trabajadores pueden llevar a nuevos empleos.

Al dirigente de CCOO no le convence la propuesta de ampliar el uso del contrato de fomento del empleo estable porque este contrato nació hace 13 años con una vocación temporal y apenas se utiliza hoy en día.

"Había entrado en desuso porque las empresas cuando tienen una actividad estable no piensan en cuánto les va a costar el despido. Con el contrato indefinido ordinario (despido de 45 días por año) es más que suficiente, pero podemos buscar una vía para minimizar el coste del despido cuando éste sea inevitable sin minorar los derechos indemnizatorios de los trabajadores, esto es más útil que algunas ocurrencias que además aparecen desdibujadas en el documento", opinó.

No obstante, Toxo dijo que aún se está a tiempo de avanzar en el diálogo y señaló que existen ciertos elementos de avance en bonificaciones y plan de empleo para jóvenes. Para el líder de CCOO lo idóneo sería alcanzar un acuerdo en dos fases, con las medidas más urgentes en primer lugar y después, buscando aquellos elementos estructurales del mercado laboral que pueden necesitar su reforma.

PRESENTADA LOS AGENTES SOCIALES

Claves de la propuesta de reforma laboral del Gobierno

Actualizado lunes 12/04/2010 20:23

ELMUNDO.es | Agencias

Madrid.- El Gobierno ha presentado a los agentes sociales su nuevo documento de propuestas para reformar el mercado laboral. En él se incluyen medidas ya conocidas, como su intención de extender la jornada reducida y reforzar los Servicios Públicos de Empleo, con otras nuevas, como la adopción del sistema austriaco de indemnización por despido.

Estas son las principales medidas incluidas en el texto:

Contratación indefinida

El Gobierno señala que "la dualidad entre trabajadores fijos y temporales constituye el problema estructural más grave de nuestro mercado de trabajo", por ello propone una serie medidas que fomenten la contratación estable.

Modelo austríaco. Este sistema consiste en que las empresas crean un fondo de indemnización por despido para los trabajadores que pueden llevarse a su nuevo puesto. El Gobierno cree que favorecería la movilidad laboral.

Contrato con despido más barato. Reafirma su apuesta para que amplíe el uso del fomento del contrato de fomento estable creado en 1997, que contempla una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 habituales.

Asumir parte de la indemnización. En este sentido, propone que se valore la posibilidad de aplicar, con carácter transitorio y excepcional, la "exención" de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos, que asumiría el Estado.

Contratación a tiempo parcial

El Gobierno quiere fomentar el trabajo a tiempo parcial estable para frenar la subida del paro para ello propone eliminar la posibilidad de realizar horas complementarias.

Apuesta también por dos modalidades: una con horario cierto y fijo de trabajo, sin posibilidad de alterarlo, y otra en la que el empresario podría cambiarlo con un preaviso mínimo a determinar y en el que se podrían acordar horas extras.

Las bonificaciones a la contratación quedarían limitadas a los de horario cierto y fijo celebrados con carácter indefinido.

Se mantendrían también para los de duración determinada actualmente bonificados (discapacitados, víctimas de violencia de género y personas en exclusión social).

Paro entre jóvenes

En el paquete de propuestas para la reforma laboral presentado por el Ministerio de Trabajo, se recoge un apartado especial de ideas destinadas a reducir el desempleo juvenil, que en 2010 alcanzó una tasa del 40% entre los menores de 25 años. Bonificar las contrataciones indefinidas. Para incentivar el empleo juvenil, el Gobierno propone que se suban las bonificaciones para contratación indefinida hasta los 30 años. La medida también se aplicaría a la transformación de los contratos de formación y prácticas en indefinidos. Sin embargo, el Ejecutivo ha eludido dar cifras de cuanto podrían incrementarse esas ayudas.

Contratos de formación. El Ejecutivo plantea además incrementar hasta los 24 años la edad máxima en la que se pueden hacer contratos de formación, desde el tope actual de 21 años. Además, propone que el sueldo se mejore a niveles del salario mínimo interprofesional a partir del segundo año de práctica, contando la formación teórica que haya tenido el empleado.

NUEVO DOCUMENTO DE REFORMA LABORAL

El Gobierno ofrece asumir parte de los costes de los despidos

• Se aplicaría en despidos colectivos y anularía el cobro de bonificaciones
• El Ejecutivo propone estudiar la aplicación del 'modelo austriaco'
• El Gobierno quiere ampliar el uso del contrato con despido de 33 días

Actualizado lunes 12/04/2010 18:47

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho. | Óscar Monzón

Jose A. Navas

Madrid.- La nueva propuesta del Gobierno para reformar el mercado laboral que se ha entregado a los agentes sociales contempla adoptar el conocido como "modelo austriaco" para las indemnizaciones por despido y que el Estado asuma parte del coste de las mismas de forma transitoria.

Con estas medidas, junto con otras, como la ampliación del uso del contrato de fomento del empleo, que tiene una indemnización por despido de 33 días en lugar de los 45 habituales, y las bonificaciones para los contratos fijos para jóvenes, el Ejecutivo quiere fomentar la contratación indefinida.

El conocido como sistema austriaco consiste en que las empresas colocan dinero en un fondo por cada trabajador todos los meses. El empleado tiene la ventaja de que si cambia de empresa, el fondo, que se puede retirar cuando es despedido o se jubila, va con él y no empieza a contar desde cero.

"El Gobierno propone trabajar, buscando siempre el consenso con los interlocutores sociales, sobre la adaptación a nuestro país de modelos sobre los sistemas de indemnización por despido que en los últimos años se han adoptado en algunos países europeos, entre ellos en el sistema laboral austríaco", afirma el Ejecutivo en el documento.

El Gobierno cree que la medida permitiría "incrementar la estabilidad en el empleo y fomentar una movilidad laboral más sana, así como la formación para el empleo a lo largo de toda la vida laboral".

El contrato con despido más barato

Además, el Ejecutivo cree que para fomentar la contratación estable se podría aplicar "la exención de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos y objetivos" de manera "transitoria", que sería asumida por el Estado.

En este sentido, el director del Gabinete para el diálogo social, Alfonso Morón, ha concretado que se trataría de extender la posibilidad que actualmente contempla el Estatuto de los Trabajadores para empresas de menos de 25 trabajadores para las que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) cubre el 40% del coste de los despidos procedentes, informa Europa Press.

Eso sí, la medida sería incompatible con el cobro de bonificaciones.

Asimismo, el documento señala que "la dualidad entre trabajadores fijos y temporales constituye el problema estructural más grave de nuestro mercado de trabajo" y para solucionarlo propone, como el anterior redactado en febrero, ampliar el uso del contrato fomento de la contratación indefinida, que contempla una indemnización por despido de 33 días.

Esta modalidad de contrato ya existe, pero se aplica de manera residual a colectivos de difícil inserción laboral, como mayores de 45 años y mujeres con pocas posibilidades de empleo.

De este modo, propone tres "alternativas" para extender su aplicación. "Reabrir la posibilidad, como ha sucedido en otras etapas, de que los contratos temporales puedan transformarse en contratos de fomento de la contratación indefinida", afirma el Ejecutivo en el texto.

La segunda sería que "nuevos colectivos de trabajadores, fuertemente afectados por el desempleo o la temporalidad, puedan realizar estos contratos". Aunque el Gobierno no lo menciona expresamente, los jóvenes podrían estar entre esos nuevos grupos.

La último sería "igualar el coste de indemnización del despido improcedente por causas económicas y disciplinarias, como sucede en el contrato indefinido ordinario".

En la actualidad, el contrato de fomento sólo contempla una indemnización de 33 días en el caso de despido improcedente por causas económicas, con lo que la medida propuesta por el Gobierno extendería esta modalidad más barata también a aquellos despidos por causas disciplinarias.

REFORMA LABORAL

El Gobierno accede a abaratar el despido

13.04.10 - 01:44 -

ELISA GARCÍA | MADRID.

 

CC OO y UGT aseguran que no firmarán recortes sociales, en sintonía con lo prometido por Rodríguez Zapatero

Propone que el Fogasa financie el 40% de la indemnización que paguen las empresas

LAS REACCIONES

RAMÓN GORRIZ, SECRETARIO ACCIÓN SINDICAL CC OO

«El Gobierno no es quien dirige la negociación. Simplemente es una parte más»

ANTONIO FERRER, SECRETARIO ACCIÓN SINDICAL UGT

«Los plazos de la negociación no pueden ser un lastre. Habría que ordenarlos»

 

El Gobierno lo tiene claro. España sólo creará empleo si modifica el modelo de contratación o elimina las incertidumbres que existen para romper la relación laboral. Y, en sintonía con esta reflexión, propuso ayer a los agentes sociales (patronales y sindicatos) tres fórmulas para abaratar el despido. Una supone bajar el coste de las indemnizaciones por causas económicas y disciplinarias. La segunda plantea 'subvencionar', desde un fondo que podría ser el de Garantía Salarial (Fogasa), la parte que ha de pagar la empresa. La tercera consiste en hacer universal el contrato de fomento del empleo, que ahora no se puede aplicar al colectivo masculino de 30 a 45 años.

El plan del Ejecutivo fue expuesto por el responsable del Diálogo Social, Alfonso Morón, en una nueva reunión con las principales organizaciones empresariales y sindicales para reformar el mercado de trabajo. Morón presentó un documento a los interlocutores diferente al entregado el 5 de febrero por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. No obstante, matizó que no se trataba de «un borrador de acuerdo definitivo ni de algo que se considere un ultimátum».

La propuesta de febrero tenía ocho apartados sobre los que negociar y la de ayer cinco. Se han caído la reforma de la negociación colectiva, por ser una cuestión bilateral entre empresarios y sindicatos; medidas para evitar la discriminación, que serán incluidas en otro capítulo; y el absentismo y un mayor control de la incapacidad temporal, materia que se traslada a la mesa del Pacto de Toledo, donde se aborda el futuro de las pensiones. Quedan iniciativas para reducir la temporalidad, favorecer la colocación de los jóvenes, reforzar los Servicios Públicos de Empleo y mejorar la intermediación laboral, el sistema de bonificaciones y la reducción de jornada como instrumento de ajuste laboral.

 

Tiempo

Los representantes de CEOE y Cepyme decidieron guardar silencio. Aseguraron que harán los comentarios oportunos cuando hayan estudiado el nuevo documento. Por su parte, los secretarios de Acción Sindical de CC OO y UGT, Ramón Gorriz y Antonio Ferrer, advirtieron tras la reunión de que sobran determinadas propuestas, porque de acuerdo con lo prometido por Rodríguez Zapatero, no firmarán nada que suponga un recorte de los derechos de los trabajadores.

Además los sindicalistas pidieron tiempo. Opinan que se puede llegar al entendimiento rápido en bonificaciones, plan para los jóvenes y reducción de jornada; pero subrayan que corregir la temporalidad y conseguir un sistema público de empleo más eficaz llevará meses. Morón insistió en que «no hay que ser prisioneros del calendario» y recordó que la fecha de terminar la negociación a primeros de mayo es meramente orientativa; pero resaltó que el acuerdo tiene que abordar las cinco cuestiones planteadas.

Gorriz añadió que el Gobierno tiene que ser consciente de que «no es él quién dirige las negociaciones». «Simplemente es una parte más», dijo. Para Ferrer, «los plazos de la negociación no pueden ser un lastre». «Habría que ordenar los plazos -continuó- y situar en el tiempo las medidas estructurales».

 

Fórmulas

La nueva propuesta del Gobierno tiene una redacción ambigua. Habla de «igualar el coste de indemnización del despido improcedente por causas económicas y disciplinarias, como sucede en el contrato indefinido ordinario». A juicio de Ferrer, en estas frases cabe todo «incluso corregir el despido 'exprés' (sin salarios de tramitación) impuesto por Aznar». Para otros sindicalistas la idea es revisar, «mejor dicho ampliar», el despido objetivo, que conlleva una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades y tiene una aplicación compleja en opinión de las patronales, pero que en términos de CC OO se limita a «justificar debida y correctamente las causas de la ruptura».

Respecto a la 'subvención' del coste del despido para los empresarios, Morón comentó que se trata de aplicar el modelo austriaco, pero al solicitarle mayor aclaración señaló que ningún sistema es importable en su totalidad. Apuntó que la ayuda económica podría venir del Fogasa (financiado casi exclusivamente por los empresarios) con la extensión de una medida que se aplica en las empresas de menos de 25 trabajadores a las de mayor tamaño y que supone que el fondo paga el 40% de las indemnizaciones. La aplicación generalizada del contrato de fomento del empleo es la menos problemática.