sábado, 25 de julio de 2009

La Opinión de Málaga (24/07/09) Málaga registra tres siniestros laborales mortales en julio


Laboral

Málaga registra tres siniestros laborales mortales en julio

La cifra sitúa el presente mes como uno de los más dramáticos de 2009 en materia de accidentes

 

EFE Ocho accidentes laborales mortales se han producido en Andalucía en lo que de este mes, tres de ellos han ocurrido en Málaga, según datos suministrados por la Consejería de Empleo a fecha de 24 de julio, ha informado hoy la Secretaría de Salud Laboral, Medio Ambiente y Adicciones de UGT Andalucía.

Esta cifra, según este sindicato, sitúa al mes de julio en la línea de los meses más dramáticos de 2009. Según los datos facilitados por la UGT, la siniestralidad laboral en Andalucía ha sufrido un fuerte incremento en los últimos ocho días, en los que se han producido una alta concentración de accidentes laborales, con siete muertes en el tajo.

La provincia en la que se han registrado más accidentes durante el presente mes es Málaga, con 3 muertes; seguida de Córdoba, donde se han producido 2 fallecimientos; y de Almería, Cádiz y Huelva, con un fallecido en cada una de ellas.

En Andalucía se han registrado en lo que va de año 58 siniestros laborales -42 de ellos en el puesto de trabajo y 16 "in itinere"-, una cifra "sensiblemente inferior" a la del mismo período del pasado año.

Sevilla es la provincia en la que se han producido más muertes laborales en 2009, con 12 fallecidos en el tajo; seguida de Cádiz (11); Almería (8); y Málaga (8).

En las provincias de Granada, Huelva y Jaén se han registrado 5 accidentes laborales mortales, y es Córdoba la provincia que registra menores cifras de siniestralidad laboral, con 4 muertes en 2009, dos de ellas en los últimos días.

lunes, 20 de julio de 2009

El cuarto pilar del bienestar está cojo

REPORTAJE

El cuarto pilar del bienestar está cojo

Los servicios sociales carecen de financiación básica estable y de una ley estatal que los consolide - Con la crisis, la necesidad está llamando a una puerta equivocada, la del trabajador social

[http://www.elpais.com/articulo/sociedad/cuarto/pilar/bienestar/cojo/elpepusoc/20090720elpepisoc_1/Tes]

CARMEN MORÁN 20/07/2009

 
Los servicios sociales son el cuarto pilar del Estado de bienestar, junto a la sanidad, las pensiones y la educación. Pero todos los indicadores de cobertura social en España están por debajo de la media de los países de la UE-27. ¿Por qué? Hay dos razones de carácter histórico cultural: el franquismo, que perpetuó la beneficencia y la caridad décadas después de que en Europa se fueran consagrando los derechos sociales; y la mentalidad que eso ha dejado en varias generaciones, que renuncian a ejercer sus derechos porque no quieren aparecer como menesterosos o abandonados por la familia.
       
      Los municipios pagan el 60% del total de los fondos que manejan

      Muchos renuncian a sus derechos por no aparecer como menesterosos

      "Las leyes están, faltan los recursos", afirma Patrocinio de las Heras

      No hay un pueblo donde na vaya un asistente social una vez por semana

       

      Es un gran reto para el Estado. En épocas de bonanza económica, las autoridades a duras penas cubren las necesidades sociales de sus ciudadanos. En medio de la crisis, con las arcas públicas menguadas y un número creciente de usuarios desasistidos, ¿aguantará el Estado de bienestar? No va a ser fácil. Hay agujeros en las políticas actuales: no hay una ley estatal de servicios sociales que articule todo el sistema y falta un modelo de financiación para las entidades locales -ayuntamientos y diputaciones- que dé estabilidad presupuestaria. Los municipios siguen aportando el 60% del presupuesto para servicios sociales básicos.

      A pesar del retraso sobre el resto de Europa, en España ya hay mucho camino recorrido y la mayoría de las comunidades autónomas empiezan a reconocer tímidamente en sus últimas leyes los derechos sociales como derechos subjetivos, es decir, que los ciudadanos pueden reclamarlos en los tribunales.

      En este escenario se aprobó hace dos años y medio la Ley de Dependencia, que ha supuesto "un hito histórico porque consagra derechos subjetivos. Por primera vez en España, una ley estatal garantiza un mínimo de protección para todos los ciudadanos", resume Gustavo García Herrero, jefe de sección de Inserción Social y Albergue Municipal de Zaragoza. García Herrero fue asesor ministerial en los ochenta, cuando se sentaban las bases del sistema de servicios sociales.

      Pero la Ley de Dependencia, por más que importante, es sólo una parte de los servicios sociales. Porque, como recuerda constantemente el presidente de la Asociación Estatal de Directoras y Gerentes de Servicios Sociales, José Manuel Ramírez, "todas las personas en situación de dependencia son usuarios de servicios sociales, pero no todos los usuarios de servicios sociales son personas dependientes".

      En todo caso, la Ley de Dependencia -de nombre real Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia- es el modelo para el sistema social, por la consolidación de los derechos subjetivos. Lo que más nos acerca a Europa.

      Cada mañana, Pilar Serrano ocupa su puesto en la oficina de la trabajadora social de Tauste (Zaragoza), un pueblo de algo más de 7.000 habitantes. Y pasa consulta. "Una de las principales ocupaciones actuales es la dependencia, la gente que viene a solicitar una ayuda de la ley. Los problemas ya los tenían hace tiempo, pero ahora les podemos ofrecer la recetica", se ríe. Ríe siempre, una de las condiciones indispensables para este colectivo, el buen humor, según dicen. "Yo ya sabía lo que les pasaba, les conozco de hace años y puedo redactar su plan individual de atención casi sin verlos", dice Serrano. Pero en 1985, cuando ella empezó, la gente reclamaba cosas sencillas, "como el abono del teléfono". Entonces, los asistentes sociales eran más animadores socioculturales e impulsores del asociacionismo.

      En efecto, el perfil de la persona que se acerca a la consulta del trabajador social ha cambiado con los años. Serrano recibe entre 20 y 30 visitas diarias. Ahora, la gente es consciente de sus derechos y sabe adónde hay que acudir para ejercerlos, como el que va al médico cuando le duele algo, muy distinto de lo que ocurría hace décadas. "Eso es fundamental en los servicios sociales, un buen sistema de información, porque de poco serviría tener derechos si la gente no sabe que existen o cómo acceder a ellos", explica José Manuel Ramírez.

      La red social es, en la actualidad, la más descentralizada de todas las existentes en España. "En los ochenta no había un pueblo que no tuviera su maestro, el médico y el cura; ahora eso ya no es así, ciertos servicios se han ido concentrando en las cabeceras de comarca, sin embargo, la red de servicios sociales de atención primaria es la más descentralizada de servicios públicos del país: no hay un pueblo donde no llegue el trabajador social al menos una vez a la semana. Y esa extensión en el territorio, la proximidad a las personas, es una de las mayores fortalezas del sistema", explica García Herrero.

      Sólo trabajadores sociales hay unos 27.000. A ese batallón hay que sumar otros perfiles profesionales, psicólogos, animadores, auxiliares de hogar, educadores, terapeutas, que ponen los nombres y apellidos a este cuarto pilar del bienestar.

      Adelina Laiz es auxiliar de hogar y trabaja en San Andrés de Rabanedo (León). Ayuda, por lo general, a ancianos en las tareas que ya no pueden hacer, pero también da compañía y conversación a gente más joven, como una mujer de 59 años con trastorno bipolar. Hace la limpieza, va a la compra. "Me gusta lo que hago, les coges cariño, son agradecidos", afirma esta mujer de 41 años que ahora se va a apuntar a un curso de lenguaje para sordos, porque también atiende a uno de ellos.

      La profesionalización de estos cuidados, de siempre en manos de las mujeres de la familia, sobre todo en los países mediterráneos, es ahora una esperanza para combatir el paro, incluso un buen yacimiento de empleo más allá de la crisis actual.

      Pero hay que detenerse en la crisis y en la financiación de los servicios sociales. Porque la recesión económica está saturando los ya de por sí magros recursos del sistema. Lo saben bien los trabajadores sociales, que estos meses reciben en sus consultas las peticiones económicas de familias en paro a las que no les llega para alimentar a sus hijos.

      Y lo reconoce el Gobierno: "La coyuntura económica exige esfuerzos para cubrir las vulnerabilidades sociales que se producen en época de crisis", dice el secretario general de Política Social, Francisco Moza.

      Sin embargo, ésa no es la función de los servicios sociales, sino la de asegurar la convivencia personal y social a personas que por distintos motivos (discapacidades físicas o psíquicas, desestructuración familiar, inmigración, drogas, cárcel, aislamientos, exclusión) no pueden desarrollarla adecuadamente.

      "Mientras falte un sistema de garantía de ingresos mínimos, los servicios sociales se colapsarán", explica Gustavo García Herrero. Es lo que está pasando. "No podemos dar una vivienda a quien no la tiene, ni un empleo, eso corresponde a otras áreas, a otras políticas; lo que sí hacemos es asesorarlos para que lo encuentren y sepan mantenerlo", añade. El último congreso de trabajo social, celebrado en Zaragoza, expuso una conclusión primordial: el Estado debía garantizar unos ingresos mínimos a quienes no los perciben (parados, jóvenes) si espera que los servicios sociales sigan a flote.

      Por eso es fundamental para la consolidación del sistema de servicios sociales una ley que consagre derechos, que luego se materializarán en recursos. Si el Estado impone como obligatoria la educación de 6 a 16 años, está obligado a garantizar de forma gratuita la escolarización en esas edades. Pues lo mismo en servicios sociales. Pero, salvo la Ley de Dependencia, no hay muchos derechos garantizados en este terreno, de tal forma que los ayuntamientos y las comunidades autónomas parchean como pueden las nuevas necesidades económicas de la gente.

      Los municipios siguen aportando al sistema el 60% del presupuesto para servicios sociales, alrededor de un 30% las comunidades autónomas, y el Gobierno apenas el 10% restante. Francisco Moza reconoce el retraso histórico respecto a Europa, pero insiste en que se está haciendo un gran esfuerzo, y aporta unos datos: "Éste es el quinto año consecutivo en que los Presupuestos Generales del Estado dedican más del 50% a política social". Es cierto, pero ahí se incluyen educación, sanidad... "Es fundamental, como demuestran algunas encuestas entre mayores y la importancia que conceden a la salud, que haya una buena coordinación entre la sanidad y la política social", rebate Moza. Y prosigue: "En los últimos seis años, la teleasistencia se ha multiplicado por tres y tanto la ayuda a domicilio como las plazas en centros de día y residencias han experimentado un gran incremento".

      Ésa es la actualidad. Ahora, un poco de historia reciente. Patrocinio de las Heras es la memoria de los servicios sociales en España, porque ella fue la directora general de Acción Social en el Ministerio de Trabajo en 1987, cuando vio la luz el Plan Concertado, la vía de financiación de los servicios sociales en ayuntamientos y diputaciones. "Habíamos transferido a las autonomías de forma integrada servicios dispersos en distintas administraciones. Y las comunidades fueron redactando sus primeras leyes de servicios sociales donde reconocían algunos derechos". Con el común denominador de todas ellas se firmó el Plan Concertado, que se nutre de fondos del Gobierno, de las autonomías y de los propios ayuntamientos. En total ese plan cuenta con 829.831.970 euros (algo más, porque éstos son datos de 2005. No hay nada publicado más actualizado). El Gobierno aportó en los últimos presupuestos 96 millones de euros, lo mismo que ha costado al Real Madrid el fichaje de Cristiano Ronaldo (94 millones). Sumar a eso lo del brasileño Kaká sería de sonrojo.

      Patrocinio de las Heras cree que en la actualidad el sistema está "desarrollado por completo a nivel legislativo, y respecto a la gestión también hay leyes sectoriales de todo tipo, de adopción, sobre infancia, malos tratos...". Pero lo que no hay, dice, son los recursos necesarios para garantizar la cobertura. "Está la casa, pero aún le faltan profesionales y otros recursos. La red más desarrollada es la municipal". De las Heras critica la falta de impulso de que ha adolecido el sistema en los últimos tiempos. "En 1998 hubo un nuevo esquema del Plan Concertado para inversiones en nuevos centros que no se ejecutó, no se han desarrollado plantillas interprofesionales y los mapas de servicios sociales se van muriendo". Recuerda cómo en los ochenta, en cada plan de ordenación urbanística para levantar un nuevo barrio, se reservaban espacios para equipamientos de servicios sociales, como se reservan terrenos para hospitales o colegios.

      Pone un ejemplo: "Centros de recuperación para mujeres maltratadas, como el de Ana María Pérez del Campo en Madrid. Debería haber muchos más". Cree, sin embargo, que sectorialmente se ha ido avanzando, es decir, centros de día, residencias para personas con discapacidad, modernos geriátricos, centros de tiempo libre para la infancia. "Pero además, los servicios sociales deben ser universales", reclama.

      Consolidados en muchos países europeos -hacia donde avanza España con su Ley de Dependencia, entre otras cosas- este sistema de atención a las necesidades de convivencia tiene nuevas necesidades que atender en los últimos años. La inmigración ha abierto un frente, la soledad, que ya es una vieja conocida en Occidente. Muchos psicólogos se están haciendo cargo de estos nuevos problemas, aunque se quejan de falta de personal.

      Juan Antonio Marcos es el director del Centro de Servicios Sociales de Alcalá de Guadaira (Sevilla), pero antes ha ejercido como psicólogo de base, otra de las figuras profesionales que integran los servicios sociales. Se queja de la escasez de psicólogos en un momento en que las necesidades requieren cada vez más de profesionales con este perfil. Los casos que atienden son adicciones, abusos, maltratos, agresividad en la escuela, problemas con la pareja, relaciones familiares. "Para todo ello hacemos programas de prevención. Es fundamental, porque atajar a tiempo los problemas es básico".

      La soledad y esos otros problemas de los que habla Juan Antonio Marcos, enlazan con la reticencia cultural que persiste en España a acercarse a los servicios sociales cuando se dispone de dinero y de familia. Cuando se tiene cobertura económica, los servicios sociales, piensa la gente, no están hechos para ellos. Nada más erróneo.

      En los 15 años que lleva Gustavo García Herrero al frente del albergue de Zaragoza ha visto de todo, -cómo alguien tarda 10 minutos en quitarse un calcetín porque la mugre lo ha fundido con la piel, o emotivas anécdotas de solidaridad-, pero lo que más le ha impresionado, siempre, son las situaciones de soledad, el mal del primer mundo. Es lo que llaman "necesidades ocultas". Están ahí, pero nadie pide ayuda para combatirlas.

      Necesidades ocultas, reticencias a acercarse a los servicios sociales, escasez de financiación que condena a la inestabilidad de las subvenciones, ausencia de una ley estatal... A todo esto hay que sumar la ausencia de estadísticas que sirvan de punto de partida para conocer la situación y actuar en consecuencia. El agujero en los datos -salvedad hecha de algunas encuestas entre personas mayores- es tan acusado, que condena a los servicios sociales al silencio. Y la crisis, que deja oleadas de miseria en la puerta equivocada. ¿Se puede llamar a esto el cuarto pilar del bienestar?

      lunes, 13 de julio de 2009

      El obispo visitó ayer a los parados encerrados en Santo Domingo

      CÁDIZ

      El obispo visitó ayer a los parados encerrados en Santo Domingo

      11/07 · 00:27 · Información
      El obispo estuvo un rato con los parados encerrados en Santo Domingo.
        El obispo estuvo un rato con los parados encerrados en Santo Domingo. · Autor: Información

      El obispo de la Diócesis de Cádiz y Ceuta, Monseñor Antonio Ceballos Atienza, se personó ayer en el Convento de Santo Domingo para mostrar su solidaridad y apoyo a los más de treinta desempleados de Cádiz, que desde el pasado miércoles, permanecen encerrados en dicho convento gaditano como medida de presión en demanda de empleo en la ciudad.

      Ceballos llegó al convento dominico en compañía del vicario general, Guillermo Domínguez Leonsegui, sobre las 10.30horas. A su llegada, los más de treinta desempleados le saludaron con una enorme muestra de agradecimiento.

      Uno de los desempleados, de dicha plataforma, declaró que en la noche del miércoles, tras iniciar el encierro en el interior del Convento, decidieron ubicarse en el claustro, para no molestar con su presencia a la normalidad en los cultos que se celebran en la Iglesia.

      Los manifestantes colocaron colchones y sacos de dormir y establecieron turnos de vigilancia y limpieza para mantener el claustro y los servicios en perfectas condiciones.

      El obispo se interesó por el estado anímico de esta treintena de padres de familias y les tranquilizó con palabras de esperanza, recordándoles que Cáritas Diocesana estaba al corriente de todo lo acaecido y dispuesta a colaborar en medidas de recaudación de alimentos.

      El grupo decidió adoptar esta medida después de cinco semanas de concentraciones diarias ante el Ayuntamiento y movilizaciones en otros puntos de la ciudad. En días atrás los manifestantes expusieron sus reivindicaciones en el Consistorio, Diputación Delegación Provincial de Empleo y Subdelegación del Gobierno, sin obtener resultados por el momento. De ahí que decidieran ampararse en el Templo donde se da culto a la Patrona de la Ciudad.

      viernes, 10 de julio de 2009

      Cobran por menús infantiles en los que usan alimentos de la UE para los necesitados

      JAÉN | En las escuelas de verano del Ayuntamiento

      Cobran por menús infantiles en los que usan alimentos de la UE para los necesitados

      Un paquete de galletas y un zumo de muestra de la denuncia. | Manuel Cuevas

      Un paquete de galletas y un zumo de muestra de la denuncia. | Manuel Cuevas

      Emiliano Vega | Jaén

      Actualizado miércoles 08/07/2009 19:20 horas
       

      Las escuelas de verano municipales de Jaén están utilizando como base para componer sus menús infantiles alimentos de los excedentes comunitarios que la Unión Europea entrega a los ayuntamientos para atender a los más necesitados. Los padres pagan por este servicio de comedor.

      El grupo municipal del PP ha hecho extensiva la reclamación de un grupo de padres del colegio público Navas de Tolosa denunciando el uso «indebido y fraudulento» del cupo de alimentos distribuidos por la Unión Europea y el Estado destinado a las familias más necesitadas de Jaén.

      Los concejales de esta formación política han advertido que lácteos, cereales, batidos, zumos o galletas, entre otros, y que el Gobierno central pone a disposición de los ayuntamientos sin coste alguno, están siendo utilizados para abastecer el régimen de desayunos y comidas de las escuelas de verano a pesar de que los padres «están pagando el servicio de comedor» y además por unos productos alimenticios que no se pueden comercializar.

      En este sentido, el portavoz municipal del PP, Miguel Angel García Anguita, ha criticado el perjuicio provocado por el equipo de gobierno en las familias que están abonando los correspondientes servicios de comedor por unos productos sin coste alguno para el consistorio y en aquellas necesitadas junto a otros colectivos beneficiarios de este programa de ayuda que durante los últimos meses han aumentado como consecuencia del momento actual de crisis económica.

      Por su parte, la portavoz de Educación del grupo popular, Nuria Méndez, ha asegurado que esta situación «es una muestra de lo ruin» y la ha calificado como «una bajeza política sin igual porque no se puede comerciar con estos alimentos ni se puede dejar a las personas que más lo necesitan sin estos alimentos».

      Además, los ediles de la oposición han denunciado en las mismas instalaciones, la «peligrosidad» que entraña el centro donde se imparten las escuelas de verano tras haber constatado la existencia de «numerosas deficiencias» que ponen en riesgos a los pequeños, entre ellas, el peligro de derrumbe que entraña uno de sus muros y la existencia de vallas «sujetas por alambres».

      Réplica del equipo de gobierno

      Por su parte, la concejal de Políticas Sociales del Ayuntamiento de Jaén, Carmen Guerrero, ha replicado a estas críticas que "el PP quiere cargarse" las escuelas municipales de verano, "puestas en marcha por el actual equipo de gobierno".

      Para la concejal de Políticas Sociales, "el PP mintió cuando alertó a los padres y madres sobre el riesgo de un muro en el colegio Navas de Tolosa", un proyecto que aseguró que ha comenzado a llevarse a cabo y que precisamente el Partido Popular "desoyó durante sus años de gobierno".

      En este sentido, la concejal sostuvo que, "ahora, el PP vuelve a mentir cuando afirma que el catering de almuerzos viene del Banco de Alimentos" pues "dicho catering lo lleva una empresa de Jaén sin ninguna vinculación económica con el Ayuntamiento, ya que los padres de los niños que tienen este servicio de almuerzo pagan directamente a esta empresa".

      Así, puntualizó que "a través de un acuerdo suscrito en los años en los que gobernaba el PP el Ayuntamiento de Jaén recibe unos zumos y batidos que son distribuidos, entre otros, a los niños que asisten al aula matinal". "El PP debería dejar de hacer política con la mentira y alegrarse de que exista este gran proyecto que además de ser educativo, es solidario y le facilita la vida a muchas familias", concluyó.

      lunes, 6 de julio de 2009

      La Junta congela las ayudas a Cáritas, pese a dispararse los casos de desamparo

       
      Viernes, 03-07-09
      A. GÓMEZ
      CÓRDOBA. La Consejería de Igualdad y Bienestar Social mantendrá el mismo importe que viene entregando a Cáritas para subvencionar la labor social que esta organización católica realiza en Andalucía. En una contestación al PP, la Junta admite implícitamente que la cifra de 2009 se congelará al afirmar que este año no habrá subida, pese a la situación de crisis y el aumento de la peticiones de ayuda.
      Por su parte, la diputada popular por Córdoba María Jesús Botella, interpeló a la consejera Micaela Navarro sobre este particular en la última comisión parlamentaria sin lograr que diera su brazo a torcer, amparándose en que son programas bianuales.
      El informe al que ha tenido acceso ABC se refiere a 2008 y aclara que para 2009 «son las mismas cantidades». Así sucede para Córdoba, donde los servicios de acogida, atención básica e información a personas sin hogar ofrecidos por la organización católica en la Fundación Obispo Fray Albino tiene el mismo presupuesto para el año 2009 que para el 2008, esto es, 51.913 euros. A nivel andaluz, esa cantidad se sitúa en 887.701 euros al año.
      En toda la comunidad, el mayor importe se destina a los albergues y centros de corta y larga estancia para personas sin hogar, con 162.696 euros. Si se analiza por provincias, son Huelva (161.744 euros) y Málaga (158.684) las que más reciben; mientras que las menos favorecidas son Granada (21.859) y Cádiz (34.934).
      En un comunicado remitido a ABC, Botella lamenta que la consejera Micaela Navarro no haya tenido el «empuje político» de anunciar un incremento de los fondos para Cáritas, a pesar de la crisis económica. Este periódico ya publicó la semana pasada que en municipios cordobeses como Palma del Río, las peticiones de ayuda a la entidad se incrementaron en el último año alrededor de un 30 por ciento, mientras que en Pozoblanco ese aumento es del 40 por ciento, y en Montilla roza el 60 por ciento.
      Dificil revisión
      La consejera de Igualdad aludió a la dificultad de modificar unos programas de colaboración que ya han sido firmados a través de un convenio. Ante este pretexto, la parlamentaria popular pide flexibilidad, y llega a tildar de «vergüenza» que el Gobierno andaluz sí acepte modificar los presupuestos para «gastos corrientes superfluos o para altos cargos, o para publicidad y propaganda».

      viernes, 3 de julio de 2009

      La cifra de parados en Andalucía baja un 0,13% en junio, con 1.009 desempleados menos

      La cifra de parados en Andalucía baja un 0,13% en junio, con 1.009 desempleados menos

      Con esta segunda bajada consecutiva, el número total de personas sin trabajo en la comunidad se sitúa en 788.112. La afiliación media a la Seguridad Social desciende en 13.850 personas.

      ep | Actualizado 02.07.2009 - 10:47
       
      El número de parados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (INEM) en Andalucía descendió en el mes de junio en 1.009 personas, lo que supone una bajada del 0,13 por ciento respecto al mes anterior, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
       
      Con esta cifra, el número total de desempleados en la Comunidad se sitúa en 788.112 trabajadores. Asimismo, en términos interanuales, el paro aumentó en 217.778 personas, lo que representa un incremento de un 38,18 por ciento respecto al mismo mes del año anterior.

      A nivel nacional, el número de parados registrados en las oficinas del INEM bajó en 55.250 personas en junio respecto a mayo (-1,53 por ciento), registrando su segundo descenso mensual consecutivo tras haber estado 14 meses al alza. El total de desempleados se situó así en 3.564.889 personas, según informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
       
      En España en el último año, un total de 1.174.465 personas han pasado a engrosar las listas del desempleo, lo que representa un crecimiento interanual del 49,13 por ciento.
       
      Por sectores, el paro registrado en Andalucía aumentó en 1.740 personas en el sector Servicios y en 1.017 personas en Agricultura, mientras que descendió en 2.795 personas en la Construcción, bajó en 705 personas en Industria y en 266 personas en el colectivo Sin Empleo Anterior.
       
      Por sexos, de los 788.112 desempleados registrados el pasado mes en Andalucía, 390.733 eran hombres y 397.379 fueron mujeres.
       
      Por provincias, el desempleo registrado en el INEM aumentó en junio sólo en las provincias de Almería, con un incremento del 5,21 por ciento y 3.028 desempleados más; Huelva, con un incremento del 2,07 por ciento y 900 desempleados más; y Sevilla, con un incremento del 0,16 por ciento y 286 desempleados más. En el resto de provincias el paro bajó, especialmente en Málaga, donde se registró un descenso del 1,66 por ciento y 2.560 desempleados menos.

      En Cádiz el paro descendió un 1,31 por ciento, con 2.016 desempleados menos; en Jaén, donde bajó un 1,28 por ciento, con 631 desempleados menos; en Córdoba, donde el paro bajó un 0,01 por ciento, con 10 desempleados menos; y en Granada, con un descenso del 0,01 por ciento y seis parados menos.

      Seguridad Social

      De otro lado, la afiliación media a la Seguridad Social descendió en Andalucía en 13.850 ocupados (-0,47 por ciento) en el mes de junio en relación con la media del mes anterior, con lo que la afiliación media se situó en 2.939.869 ocupados en la Comunidad.
       
      A nivel nacional, la Seguridad Social perdió 5.501 cotizantes en junio (-0,03 por ciento), lo que situó el número de afiliados medios al finalizar el mes en 18.097.986 ocupados. Este descenso contrasta con el aumento en más de 69.000 afiliados experimentado en mayo, pero es mejor que la caída en 50.689 ocupados registrada en junio de 2008.

      jueves, 2 de julio de 2009

      Nueva muerte en el trabajo en Andalucia

       





        

        

      Se ha producido una nueva muerte en el trabajo en Andalucía.

       

      Sevilla, 2 de julio de 2009

        

      Un trabajador, de origen rumano,  falleció ayer en el recinto ferial de Algeciras (Cádiz) al sufrir un paro cardíaco cuando trabajaba desmontando la montaña rusa.

       

       


      "NO MÁS MUERTES EN EL TRABAJO, EL TRABAJO ES PARA LA VIDA"


      "QUE LOS OBREROS MUERTOS EN EL CAMPO DE HONOR DEL TRABAJO Y DE LA LUCHA DESCANSEN EN PAZ"

      Delegación de Pastoral Obrera.

      Archidiócesis de Sevilla.

       







      martes, 30 de junio de 2009

      Más de 70.000 trabajadores de la construcción de Málaga están llamados a la huelga mañana en Andalucía

      Los convocantes exigen a la patronal la subida salarial de un 3,5 por ciento pactada para este año
      30.06.09 - 14:15 -
       
      Más de 70.000 trabajadores del sector de la construcción de la provincia de Málaga están llamados mañana a una huelga para exigir a la patronal la subida salarial de un 3,5 por ciento pactada para 2009 y que ya ha sido aplicada en 39 de las 52 provincias españolas, según informaron hoy los sindicatos CC.OO. y UGT.
      Desde ambas organizaciones instaron a través de un comunicado a la patronal del sector a hacer del diálogo social "un instrumento útil para resolver los problemas y conflictos laborales". "No vamos a permitir que se incumpla un convenio que tanto nos costó firmar y que se perjudiquen así los intereses económicos y laborales de los trabajadores", subrayaron.
      El acto de mañana está convocado en todas las provincias andaluzas excepto en Huelva, donde sí se han firmado las tablas salariales. En total esta huelga afecta, según datos de UGT y CC.OO., "a más de 285.000 trabajadores de la construcción andaluza".
      Mañana habrá piquetes informativos en las obras de la provincia y principalmente en la obra pública, "que es donde en estos momentos se registra el mayor número de trabajos y porque es en ella donde fundamentalmente se ha observado el incumplimiento del convenio en materia laboral y calendario", denunciaron.
      La huelga de la construcción ha tenido que ser convocada tras no haberse alcanzado ningún acuerdo en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), celebrado el pasado 23 de junio en Sevilla.

      miércoles, 24 de junio de 2009

      El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible

      [http://hl33.dinaserver.com/hosting/juantorreslopez.com/jtl//index.php?option=com_content&task=view&id=1583&Itemid=16]
       
      El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible      

      Alrededor de 800 profesores y expertos han firmado un documento contra los nuevos intentos de reformar el mercado de trabajo siguiendo los principios liberales que solo sirven para fortalecer los privilegios de los más fuertes.


      De manera unánime, expertos de todas las disciplinas sociales, gobiernos y organizaciones internacionales consideran
      que la legislación laboral no ha sido la causa de la crisis. Sin embargo, y por paradójico que resulte, las
      consecuencias de la misma están teniendo un intenso y negativo impacto sobre el empleo.
      La actual crisis económica internacional se produce debido a un crecimiento desregulado del sector financiero
      de la economía con una escasa supervisión, lo que, unido a otros factores económicos, ha venido generando un
      fuerte incremento de las desigualdades sociales a escala planetaria.
      Entre otras, se puede extraer una lección del proceso de la crisis actual: los mercados son imperfectos demanera
      natural. Precisamente cuando la oscuridad, la falta de transparencia y la pérdida de credibilidad en la actuación
      de los operadores se adueñan de losmercados financieros, se ponen de manifiesto los riesgos que acarrea un tipo
      de crecimiento basado en la revalorización de activos financieros frente a la generación de valor en la economía
      real y por tanto más necesaria resulta la intervención de reguladores públicos.
      En el caso español las lecciones a aprender también son importantes, porque si bien
      es correcta la regulación del sistema bancario, ha habido muchas carencias en la prevención
      de los riesgos derivados de la fuerte implicación de éste en la actividad
      inmobiliaria. A ello hay que añadir el pinchazo de la burbuja en dicha actividad,
      con la que convivíamos en los últimos años en el marco de un modelo de crecimiento
      extremadamente vulnerable.
      ES TIEMPO DE ACTUAR PARA SALIR DE LA CRISIS Y PALIAR SUS EFECTOS. La secuencia de salida
      de la crisis requiere de la intervención pública en, al menos, tres escenarios
      interconectados, temporal y funcionalmente.
      En primer lugar, se trata de frenar y revertir la estrategia conservadora de restricción
      del crédito, por la que han optado buena parte de las instituciones financieras,
      que está agudizando la delicada situación de las empresas y las familias.
      Lo prioritario es lograr un clima de confianza que impregne a todos los sujetos de la
      economía y la sociedad española, y estimule la definición de un proyecto de futuro con credibilidad
      y recursos para ponerlo en marcha, recursos públicos para impulsar políticas industriales y energéticas
      y recursos financieros para incentivar la actividad del sector privado.
      Es urgente inyectar liquidez para hacer frente al endeudamiento del sistema financiero con el exterior e impulsar
      la circulación crediticia, al tiempo que se abordan sus problemas de solvencia, investigando en profundidad
      la situación de las principales instituciones financieras del Estado español. No debería olvidarse el interés que
      tiene, en esta dirección, promover una red de entidades públicas que permitan al Estado canalizar sus recursos
      financieros directamente a la economía real, para sortear los problemas de distribución a los que se enfrenta en
      la actualidad su agencia financiera, el ICO.
      En segundo lugar, el Estado ha de intensificar sus esfuerzos para paliar los efectos de esta crisis en los trabajadores,
      extendiendo las redes de protección a todos los desempleados y alargándola en el tiempo. Y en tercer lugar,
      ha de actuar incentivando la recuperación del consumo privado y la generación de empleo, a través de una
      política de incremento controlado del gasto público, que promueva la creación de infraestructuras económicas
      y sociales, creando empleo y ofreciendo oportunidades de actividad productiva en los sectores más dinámicos de
      nuestro tejido empresarial, particularmente entre las PYME.
      Junto a estas actuaciones en el corto plazo, es también precisa la intervención del sector público para impulsar
      una salida de la crisis que lleve consigo un cambio paulatino y profundo del modelo productivo que ha agotado
      sus posibilidades de sostenibilidad en la actual crisis. Es necesario sustituir el modelo de crecimiento económico
      vigente hasta la fecha, apoyado en el uso intensivo de trabajo precario, mal remunerado y poco cualificado, por
      otro nuevo basado en la innovación que permita incrementar la calidad y la productividad del trabajo; de ahí el
      protagonismo que han de alcanzar las políticas industriales, energéticas y medioambientales y educativas para
      desbloquear los principales cuellos de botella que dificultan el cambio mencionado en España.
      Para ello se requieren también modificaciones profundas en las pautas y formas de gestión de las empresas, cubriendo
      lagunas tanto en el ámbito de la innovación gerencial y empresarial como en la formación de los trabajadores,
      para lo que la negociación colectiva tiene una importancia crucial. Es ahora,más que en ningún otro momento
      de nuestra historia moderna, cuando la innovación y la formación tienen la posibilidad de convertirse en
      el auténtico motor de la economía española.
      LEJOS DE MANTENER POSTURAS INMOVILISTAS, SOSTENEMOS QUE LOS SISTEMAS ECONÓMICOS HAN DE SER RECONSTRUIDOS MEDIANTE LA
      ATRIBUCIÓN AL TRABAJO DE UNA INEXCUSABLE CENTRALIDAD. El trabajo es la fuente primera y esencial de derechos de ciudadanía
      social, confiere libertad individual, asegura progreso económico, garantiza cohesión y solidaridad social
      y ofrece seguridad material. De ahí, la imperiosa necesidad de situar el trabajo en el centro de las políticas diseñadas
      por los agentes públicos y de las decisiones económicas adoptadas por los agentes privados. La creación
      de más y mejores empleos ha de ser un objetivo irrenunciable y compartido por poderes públicos, actores y organizaciones
      productivas.
      No es promoviendo el despido sin causa ni control judicial, como se avanza hacia un mercado laboral en el contexto
      de un nuevo modelo económico más productivo. La pretendida simplificación en el régimen de la contratación
      terminaría haciendo aflorar su verdadero propósito: la simplificación del régimen de despido. Ya
      no habría, salvo en limitadísimas ocasiones, despidos procedentes ni improcedentes; el resultado
      sería la precariedad generalizada de los trabajadores y el abaratamiento del despido.
      Por tanto, si resulta unánime la opinión de la inexistencia de conexiones entre la actual
      crisis económica y la regulación del mercado de trabajo, no es en modo alguno
      congruente querer aprovechar la presente situación para reducir o eliminar derechos
      sociales. O en palabras más enérgicas, nos parece políticamente indecente pretender
      desplazar a los trabajadores una parte sustancial de los costes de la crisis económica.
      Las medidas de reforma laboral que se adopten han de estar coordinadas con las medidas
      que se introduzcan para favorecer el cambio de patrón de crecimiento. Enmuy
      buena parte, la prosperidad de la economía española y el incremento de las tasas de actividad
      y de empleo han estado basados a lo largo de estos años atrás en un modelo económico
      que ha dado de lado, hasta terminar menospreciando, las inversiones generadoras de
      valor añadido, las políticas de investigación, innovación y desarrollo, favorecedoras de empleos cualificados, las
      mejoras de la competitividad mediante la innovación y el establecimiento y potenciación de servicios eficientes
      o, en fin, la búsqueda de la calidad en las acciones formativas de capital humano.
      LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONSTITUYE EL ESCENARIO NATURAL en el que pueden concretarse y tomar cuerpo las medidas
      de reforma del mercado de trabajo que se pacten en el Diálogo Social y sean transpuestas a las leyes respectivas.
      Una de las más urgentes necesidades de nuestro sistema de relaciones laborales es modificar el principio rector
      dominante en la gestión de la mano de obra, que de estar anclado en el uso y abuso de reglas de flexibilidad externa
      (contratación temporal y despido con escasos controles) ha de transitar a fórmulas de flexibilidad interna,
      negociada y con participación sindical. Y ahí es donde la actividad contractual colectiva puede colaborar de manera
      eficiente y equitativa. Por lo demás, la adecuada contribución de la negociación colectiva a estas tareas precisa
      la inmediata y urgente adaptación de su estructura, que ha de racionalizarse a través de unas técnicas de vertebración
      y articulación dotadas de seguridad y certidumbre jurídica, atributos éstos que son los que,
      precisamente, hoy no ofrece el marco legal.
      Estos cambios han de orientarse hacia la búsqueda de mayores niveles de productividad del trabajo, que no en
      la disminución en los niveles salariales o en la generalización de la precariedad laboral.
      NO PERMANECEREMOS INDIFERENTES AL TIEMPO QUE NOS HA TOCADO VIVIR. Y por ello rechazamos visiones que consideramos
      profundamente equivocadas, que sólo cualifican como adecuadas las reformas laborales que contienen recortes
      en los derechos sociales y laborales. Por el contrario, abogamos por un horizonte de cambios estructurales que
      propicien una economía más productiva y consecuentemente un trabajo decente, más cualificado y, por extensión,
      más productivo.

      DECLARACIÓN | JUNIO 2009
       
      Lo prioritario es lograr un
      clima de confianza que impregne
      a todos los sujetos de la
      economía y la sociedad española,
      y estimule la definición de un proyecto
      de futuro con credibilidad y
      recursos para ponerlo en marcha,
      recursos públicos para impulsar
      políticas industriales y energéticas
      y recursos financieros para
      incentivar la actividad del
      sector privado.
      El trabajo, fundamento de un
      crecimiento económico sostenible

      El trabajo es la fuente
      primera y esencial de
      derechos de ciudadanía
      social, confiere libertad individual,
      asegura progreso
      económico, garantiza cohesión
      y solidaridad social
      y ofrece seguridad material.

      viernes, 29 de mayo de 2009

      un enlace interesante- la declaración institucional



      http://video.parlamentodeandalucia.es/video/play.asp?set=sesiones&id=oai:seneca:sesiones/970

      Costó lo suyo pero se leyó. Habremos de continuar el camino emprendido y habremos de seguir llamando y concienciando para que esos acuerdos "solemnes" no se queden en papel mojado. Un abrazo a todos y todas.

      Nueva muerte en el trabajo en Andalucía




      Sevilla, 29 de mayo de 2009

        

      Ayer se produjo una nueva muerte en el trabajo en Andalucía.

      Un trabajador, de 22 años de edad,  falleció ayer en la localidad jiennense de Torreperogil. El suceso, que tuvo lugar en torno a las 07:30 horas, se produjo al volcar el tractor que conducía mientras trabajaba en una finca aledaña a la N-322 en el punto kilométrico 164 en dirección a Villacarrillo.


      "NO MÁS MUERTES EN EL TRABAJO, EL TRABAJO ES PARA LA VIDA"


      "QUE LOS OBREROS MUERTOS EN EL CAMPO DE HONOR DEL TRABAJO Y DE LA LUCHA DESCANSEN EN PAZ"

      Delegación de Pastoral Obrera de Sevilla.

       




      miércoles, 29 de abril de 2009

      Un Pleno para recordar a los muertos olvidados

       
      AYUNTAMIENTO SESIÓN EXTRAORDINARIA CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

      Un Pleno para recordar a los muertos olvidados

      El representante de la HOAC señala que la siniestralidad laboral "no está en la agenda política de las instituciones que rigen la vida de la ciudadanía"

      J. C. | ACTUALIZADO 28.04.2009 - 01:00

      Rafael Blanco y Andrés Ocaña, reunidos en la Alcaldía con familiares de víctimas de accidentes laborales.

      Asistentes al Pleno celebrado ayer en el Ayuntamiento.

      Hoy se celebra el Día Internacional de la Seguridad y la Salud laboral, una denominación que tiene sus consecuencias concretas en Córdoba, con cifras, con nombres y apellidos. La Corporación celebró ayer un Pleno extraordinario, en el que por encima de ser el primero que no está presidido por Rosa Aguilar en la última década, primó la sensibilización y el testimonio de los familiares de las víctimas de los accidentes laborales.

      María García, al igual que muchos asistentes a la sesión, lucía una camiseta, en este caso negra, con la inscripción "El trabajo es para la vida. ¡Ni un muerto más!" Explicó que hace año y medio perdió a su hijo en un accidente laboral e hizo un llamamiento para que los jueces investiguen, que los inspectores de Trabajo hagan su trabajo, que los empresarios pongan medidas, que los políticos recorten los plazos de las ayudas y que los sindicatos vigilen, "en vez de estar liberados, en sus despachos, tomando café".

      María contó que su hijo "fue a trabajar lleno de ilusión y volvió con tristeza y pena para sus padres y sus hermanos". El objetivo de esta mujer es reclamar a toda la sociedad que "haga un poco mejor su trabajo" y así evitar los fallecidos en accidentes laborales. La declaración institucional aprobada por los tres grupos municipales señala que "los muertos del trabajo son los muertos olvidados", porque están "disfrazados de mala suerte, fatalidad, negligencia, imprudencia". Como solución, dicho texto propone poner remedio a las "causas profundas" de la siniestralidad laboral y que no son otras que "la precariedad laboral, la subcontratación abusiva, la economía sumergida o los ritmos de trabajo desmedidos".

      En el desarrollo de esta sesión plenaria intervinieron representantes de los agentes sociales. Entre ellos, estaba el presidente de la Hermandad Obrera de Acción Católica, Francisco Povedano, quien dio un toque de atención a todos los presentes, al señalar que "la siniestralidad laboral no está presente en la agenda política de las instituciones que rigen la vida de la ciudadanía", porque "no se tiene la percepción, la medida del problema que representan los accidentes laborales".

      Según datos de la Organización Internacional de Trabajo, cada día en el mundo se producen 740.000 accidentes en el trabajo, desprendiéndose el dato de que un obrero muere cada 15 segundos. Povedano reclamó que "no hay mayor dignidad para un trabajador que ver su vida, su salud, su integridad física respetada como lo más importante que se pone en juego en la actividad productiva".

      Córdoba sufrió hasta marzo 2.807 accidentes en el trabajo

      PLENO EXTRAORDINARIO EN EL AYUNTAMIENTO.

      Córdoba sufrió hasta marzo 2.807 accidentes en el trabajo

      Los sindicatos y las víctimas piden más medidas contra la siniestralidad.UGT achaca el descenso de afectados a la caída del empleo.

       

      28/04/2009 F. EXPOSITO 

      Pancarta desplegada durante el Pleno por víctimas de accidentes laborales.
      Foto:A.J. GONZALEZ
      EDICIÓN IMPRESA EN PDF
      Página 18 edición papel

      Esta noticia pertenece a la edición en papel.

      Ver archivo (pdf)

      Familiares de víctimas de la siniestralidad laboral exigieron ayer a las administraciones, empresarios y sindicatos medidas para erradicar los accidentes en el trabajo y evitar los dramas humanos que sufren los padres, madres, hermanos o hijos de los afectados. Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ayuntamiento de Córdoba celebró ayer un Pleno extraordinario en el que se mostró el respaldo a los familiares, pero también se instó a impulsar en Andalucía un desarrollo legislativo específico que potencie la lucha contra la siniestralidad. Los sindicatos exigieron la aplicación de medidas y la creación de delegados territoriales en prevención de riesgos laborales.

      Durante los primeros tres meses del año se han producido 2.807 accidentes laborales, 994 menos que en el primer trimestre del 2008. Sin embargo, UGT achacó este descenso a la caída de la actividad y el empleo, por lo que aventuró que una vez que finalice este periodo de crisis volverán a incrementarse los siniestros. Hasta el momento se han contabilizado una víctima mortal (el año pasado hubo cuatro en el mismo trimestre). La construcción es el sector con mayor descenso, pues se han registrado 554 siniestros menos. En la industria bajó un 24%, en servicios, un 13%, y en la agricultura, el 3%.

      El secretario general de CECO, Antonio Díaz, reconoció en su intervención en el Pleno que aún "queda muchísimo por hacer". Díaz destacó la importancia de la formación y la información para reducir los accidentes. El representante de la organización empresarial indicó que, pese al descenso del número de siniestros durante el pasado año (-13,8%), se trata de "un camino de largo recorrido" en el que deben estar involucrados trabajadores y empresarios.

      El presidente de la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Francisco Povedano Cáliz, pidió que se considere a la persona "la medida de todo" para evitar que el trabajador "se siga considerando una herramienta más al servicio del beneficio económico". "La flexibilidad y la precariedad laboral están íntimamente relacionadas con el crecimiento de la siniestralidad en el trabajo", añadió.

      María Menéndez (CCOO) exigió que la crisis económica no suponga un descenso de la prevención. "La salud laboral no se puede convertir en moneda de trueque", dijo. Por su parte, Manuel Torralba (UGT) indicó que la formación "es vital" para reducir la siniestralidad.

      Por otra parte, la Delegación de Empleo informó ayer de que se ha abierto el plazo para la presentación de ayudas para la prevención de riesgos laborales dirigidas a las pymes de la construcción y las pequeñas empresas de todos los sectores. El objetivo es la promoción de la salud laboral, la reducción de la siniestralidad y la mejora de las condiciones de trabajo.

      Volantes 'made in' Marruecos

      Volantes 'made in' Marruecos

      El director de producción de Marygar SRL, Ahmed Temsamani, en su planta de confección de Tánger. | José F. Ferrer

      El director de producción de Marygar SRL, Ahmed Temsamani, en su planta de confección de Tánger. | José F. Ferrer

      Antonio Salvador | Sevilla

      Actualizado domingo 26/04/2009 18:42 horas

      Fátima no ha pisado nunca la Feria de Abril de Sevilla, pero por sus manos han pasado en los últimos meses algunos de los trajes de flamenca que la próxima semana desfilarán por el Real de Los Remedios con motivo de la celebración de esta fiesta de fama internacional. Ella es una de las trabajadoras de Marygar SRL, una empresa marroquí de capital sevillano que desde hace tres años confecciona el vestido regional andaluz en Tánger, atraída por los menores costes salariales.

      Vinculados al sector de la confección desde hace años, el empresario Rafael Márquez Ruiz y su hijo decidieron cruzar el Estrecho tras conocer en un viaje de prospección promovido por la Cámara de Comercio de Sevilla las posibilidades de inversión que ofrecía la antigua ciudad internacional, con gran tradición en el sector textil.

      Marygar comenzó su andadura en la primavera de 2006 en una nave alquilada de 200 metros cuadrados en la Zona Franca a la exportación de Tánger �junto al aeropuerto internacional Ibn Batouta�, confeccionando para terceros trajes de flamenca y ropa infantil de verano.

      Hace dos semanas ha estrenado en el mismo complejo una nueva planta de 600 metros cuadrados, ya en régimen de propiedad, que emplea a medio centenar de trabajadores y que le permitirá afrontar producciones de mayor volumen.

      La compañía asegura que la calidad y el acabado de los trajes son iguales que en España

      De su planta marroquí salen anualmente unos 7.000 trajes de flamenca y otras 30.000 unidades entre prendas de vestir y complementos infantiles para sus tres clientes andaluces, que posteriormente comercializan con sus propias marcas.

      Rafael Márquez esgrime razones contantes y sonantes para justificar la inversión realizada en la otra orilla del Estrecho, a poco más de media hora de Europa: los bajos costes salariales. Según sus datos, cada trabajador marroquí supone un coste mensual para su empresa de unos 250 euros, una quinta parte de lo que tendría que pagar tan sólo 15 kilómetros al Norte. «Así es imposible competir, por eso Delphi se fue de Cádiz y se instaló en Tánger», afirma sin rodeos Márquez Ruiz, presidente de Marygar SRL y accionista al 50%.

      No es el único atractivo que le ha llevado a reforzar la inversión en el país norteafricano. La nueva planta le ha supuesto un desembolso �entre compra de terrenos, construcción y equipamiento de maquinaria� de unos 300.000 euros, la «mitad» de lo que calcula que le habría costado en España.

      A ello se suman las ventajas fiscales que brinda la zona franca, que exime del pago del IVA y del Impuesto de Sociedades durante los primeros cinco ejercicios.

      Marygar opera en exportación temporal, un atractivo régimen aduanero por el que sólo tributa por el 16% de IVA de la mano de obra. Envía a su planta de Tánger los tejidos y un traje de muestra que previamente les ha facilitado el cliente para sacar el patrón y, una vez confeccionados, se sirven a aquél.

      Rafael Márquez se apresura a rechazar que el nivel de la producción marroquí sea inferior a la nacional. «La calidad está al mismo nivel que en España. Todo depende del nivel de exigencia que se pida», observa el empresario. Costureras andaluzas se desplazaron a Tánger al inicio para formar a la plantilla en el terminado de las prendas.

      No obstante, Marygar tampoco escapa a la crisis. La compañía prevé que la producción caiga este año un 20% por el desplome del consumo en España, recorte que espera compensar con la captación de otros clientes.


      domingo, 26 de abril de 2009

      El Trabajo es para la Vida

      TRABAJAR PARA GANARSE LA VIDA, NO PARA ENCONTRAR LA MUERTE

       

      EL TRABAJO ES PARA LA VIDA. ¡NI UN MUERTO MÁS!

      NO a la siniestralidad laboral

       

      La salud laboral es cuestión de Justicia. De condiciones y ambientes de trabajo adecuados, donde se pueda desarrollar la actividad profesional con dignidad. Los mal llamados "accidentes" de trabajo se pueden evitar. Podrían desaparecer si se adoptaran siempre las medidas preventivas marcadas por nuestras leyes. Si se profundizara en una cultura real del trabajo saludable.

      Durante el pasado año murieron en accidente laboral en Andalucía 171 personas, 2.020 resultaron graves y 154.262 leves. Casi una muerte cada dos días en nuestra Comunidad.

      Ante esta realidad, invisible para nuestra sociedad, la Hermandad Obrera de Acción Católica, Iglesia de Jesucristo encarnada en el mundo obrero y del trabajo, queremos:

      Solidarizarnos con los trabajadores muertos, con sus familias, porque el Evangelio nos lleva a ello: A mostrar nuestra cercanía, nuestra compasión, nuestra solidaridad… a tenerlos presentes siempre. En nuestras vidas, oraciones…

      Hacer visible su drama porque…

      Hoy disponemos de tecnología suficiente para mejorar las condiciones laborales y un marco legal avanzado para favorecer la prevención y educación en salud laboral. Es decir, vivimos en una sociedad moderna, con todas las condiciones para ser receptiva ante este problema.

      Pero también sufrimos problemas como altas tasas de flexibilidad laboral e índices altísimos de externalización y subcontratación empresarial.

      Y sobre todo, la persona sigue considerándose una herramienta más al servicio del beneficio económico.

      Además, la crisis económica actual y las medidas que se pongan en marcha para afrontarla no pueden servir para degradar más las condiciones de vida y trabajo del mundo obrero. La precariedad y la flexibilidad del trabajo suponen poner en juego la vida y la salud de quien lo realiza y el futuro de sus familias. La lucha contra el desempleo no puede justificar un empleo a cualquier precio, porque la vida de un solo trabajador vale más que todo el oro del mundo.

      La persona, imagen y semejanza de Dios, debe ser la medida de todo. También de la actividad económica y laboral. El valor del trabajo radica en quien lo realiza. No en productos, servicios o rentabilidades generadas. La Iglesia nos recuerda que:

      "la solidaridad nos ayuda a ver al 'otro' no como un instrumento cualquiera para explotar a poco coste su capacidad de trabajo y resistencia física, abandonándolo cuando ya no sirve, sino como un 'semejante' nuestro (…) para hacerlo partícipe, con nosotros, del banquete de la vida, al cual todos los hombres son igualmente invitados" (Sollicitudo rei sociales, n. 39)

      Dios quiere que el trabajo sea para la vida, no al contrario. Por eso, las trabajadoras y trabajadores cristianos, debemos luchar por esa vida… por esa dignidad.

      Por todo ello, en esta despedida de esta intensa jornada vivida, nos emplazamos a continuar nuestras acciones de denuncia y concienciación, a continuar nuestras concentraciones en nuestras diócesis cada vez que un obrero pierda su vida en el tajo o en el camino al mismo, a mostrar nuestra cercanía a las víctimas de los accidentes laborales y a sus familias, a seguir llamando a la puerta de las instituciones, públicas y privadas, jurídicas, empresariales, sindicales y políticas, a no quedarnos tranquilos mientras existan personas que por razón de su trabajo  encuentran la muerte o pierden la salud.  Porque… EL TRABAJO ES PARA LA VIDA ¡NI UN MUERTO MÁS!

       

      Hermandad Obrera de Acción Católica de Andalucía  -   25 de abril de 2009